Uraohjauksen on todettu ennaltaehkäisevän pitkäaikaistyöttömyyttä. Julkiset työvoimapalvelut korostavat toiminnassaan juuri tätä ennaltaehkäisyä. Työhallinnon, yksityisten ja julkisten alueellisten toimijoiden sekä koulutusorganisaatioiden vahvojen yhteistyöstrategiat on todettu tukevan työttömien aikuisten siirtymistä takaisin työelämään tai koulutukseen. (OECD 2004).

Suomessa työttömien aikuisten ammatinvalinta- ja urasuunnittelu on keskitetty työvoimatoimistoille (Työministeriö 2006). Työvoimatoimistojen palveluja ovat seuraavat:

1. Työnhakupalvelut (työnvälitys, rekrytointikampanjat, pikapesti, kotoutumissuunnittelu, EURES-työnvälitys, kansainvälinen harjoittelu)
2. Ammatillisen kehittymisen palvelut (ammatinvalinta- ja urasuunnittelu, koulutus- ja ammattitietopalvelu, ammatillinen kuntoutussuunnittelu, työvoimakoulutus, yrittäjyysneuvonta)
3. Työllistyvyyttä ja toimeentuloa edistävät tukipalvelut (työttömyysturvaneuvonta, työnhakuvalmennus, liikkuvuusavustus, starttiraha, työllistämis- ja yhdistelmätuet, työharjoittelu ja työelämävalmennus, työ- ja koulutuskokeilut, kuntoutus- ja lääkärintutkimukset, työolosuhteiden järjestelytuki, palkkaturvaneuvottelu, osa-aikalisä ja vuorotteluvapaa)

Julkisia työvoimapalveluja on viime aikoina kehitetty eriyttämällä työnvälitys ja vaikeasti työllistettävien palvelut. Vaikeasti työllistettävien palvelut kootaan työvoiman palvelukeskuksiin, joissa käytössä ovat kansaneläkelaitoksen ja paikallisten koulutus-, sosiaali- ja terveysviranomaisten palvelut. Työvoimatoimistojen toiminnan painopiste on jatkossa työnvälityksessä, työhön ja koulutukseen ohjaamisessa ja työnantajapalveluissa. Työvoimatoimistoihin perustetaan työnhakukeskuksia omaehtoista työnhakua tukemaan.

Työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen tehtävänä on kehittää ja ylläpitää aikuisten ammatillista osaamista. Työvoimakoulutus on tarkoitettu ensisijaisesti työttömille tai työttömyysuhan alaisille 20 vuotta täyttäneille henkilöille. Työvoimakoulutuksen vahvuuksia ovat työelämälähtöisyys ja joustavuus. Opintoihin sisältyy pääsääntöisesti työssäoppimisjakso, joka syventää oppimista ja edistää työhön sijoittumista koulutuksen jälkeen.

Lähteet:

• OECD. 2004. Career guidance: a handbook for policy makers
  
• Työministeriö. 2006. Tiedot löytyy www-sivuilta: <URL: www.mol.fi>. Luettu 14.6.2006.

Käytännön toimenpiteitä

Aineistoa, kirjallisuutta