Greek Focus Group Blog

EQUAL-ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ: Δράσεις για την καταπολέμηση του διαχωρισμού στο χώρο εργασίας (2002-2005)

Το Έργο "EQUAL-ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ", που αποτελεί συνέχεια της προσπάθειας του ΚΕΘΙ για δικτύωση των δομών στήριξης της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας "Equal-Μια Αγορά Εργασίας Ανοικτή για Όλους" (Μέτρο 4.2.) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο Φεβρουάριος 2002-Μάρτιος 2005. Συντονιστής εταίρος ήταν το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), ενώ στην αναπτυξιακή σύμπραξη συμμετείχαν επίσης οι εξής φορείς: Αττικό Μετρό Εταιρεία Λειτουργίας Α.Ε., ACME Εκπαιδευτική, ΕΡΤ 3, Αναπτυξιακό Κέντρο Θράκης, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών, Γενική Γραμματεία Ισότητας, Δήμητρα Κέντρο Ενημέρωσης και Επιμόρφωσης Α.Ε., Δημοτικός Οργανισμός Κοινωνικής Παρέμβασης και Υγείας, Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων – ΙΑΓΜΕ Θεσσαλίας, Ενιαίο ΚΕΚ Νομού Κυκλάδων, Εμπορική Τράπεζα, EURICON, Ευρωπαϊκό Δίκτυο Ελληνίδων Δημοσιογράφων, Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών, Καλλιπάτειρα Κέντρο Στήριξης και Προώθησης στην Απασχόληση, Εργάνη, ΚΕΚΑΝΑΜ Α.Ε., Κέντρο Γυναικών Καρδίτσας, Πανεπιστήμιο Πατρών, Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Κορινθίας, Εθνική Στατιστική Υπηρεσία Ελλάδος. Σε διακρατικό επίπεδο το "EQUAL-ANDROMEDA" συνεργάζεται με το ολλανδικό έργο "Equal opportunities-Reducing gender gaps and desegregation" στα πλαίσια του διακρατικού σχεδίου "ARIADNE – Leading women upwards".

Ομάδα-στόχο συνιστούν οι γυναίκες. Το Έργο φιλοδοξεί να παρέμβει σε όλα τα επίπεδα του οριζόντιου και κάθετου διαχωρισμού και να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την για την υιοθέτηση των απαραίτητων μηχανισμών και εργαλείων που θα ενισχύσουν τις πολιτικές καταπολέμησής του μέσα από την ανάπτυξη καινοτόμων και αποτελεσματικών προσεγγίσεων και την ενσωμάτωση των προτεινόμενων λύσεων σε πολιτικές που θα εφαρμοσθούν σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Ειδικότεροι στόχοι του Έργου είναι:

• Να υποστηρίξει συγκεκριμένες επιχειρήσεις και κλάδους στη διαδικασία ένταξης της ισότητας των δύο φύλων στη λειτουργία τους και ιδιαίτερα στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση πιθανών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
• Να αναδείξει και να διαδώσει τις καλές πρακτικές αναφορικά με την κατάργηση του επαγγελματικού διαχωρισμού σε επίπεδο επιχειρήσεων και οικονομικών κλάδων
• Να προωθήσει την απασχόληση και αυτοαπασχόληση των γυναικών σε τομείς όπου αυτές υπο-εκπροσωπούνται καθώς και σε νέους τομείς της οικονομίας
• Να συμβάλει στην ανατροπή έμφυλων στερεότυπων, αντιλήψεων, στάσεων και συμπεριφορών στο χώρο εργασίας
• Να επηρεάσει σε κεντρικό επίπεδο το σχεδιασμό και την εφαρμογή πολιτικών για την αντιμετώπιση του ζητήματος και να ενισχύσει τις διαδικασίες λήψης των μέτρων εκείνων (νομοθετικών και άλλων) που απαιτούνται για την εξάλειψη του φαινομένου του διαχωρισμού.

Οι κυριότερες δράσεις που περιλαμβάνει το Έργο συνίστανται στις ακόλουθες:

• Δημιουργία μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης της ένταξης της ισότητας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
• Σχεδιασμός-παραγωγή προγράμματος επιμόρφωσης στη συμβουλευτική επιχειρήσεων για την ένταξη της ισότητας – κατάρτιση συμβούλων
• Ανάπτυξη (σχεδιασμός, αξιολόγηση, αναμόρφωση) μεθοδολογίας και εργαλείων/πακέτων α) επαγγελματικής κατάρτισης με την οπτική του φύλου και β) συμβουλευτικής στην κατεύθυνση της επαγγελματικής διαφοροποίησης και της άρσης του επαγγελματικού διαχωρισμού
• Παροχή υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής με έμφαση στην απασχόληση ή/και αυτοαπασχόληση σε νέους τομείς της οικονομίας ή σε τομείς που οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται
• Υποστήριξη επιχειρήσεων στην κατεύθυνση της ένταξης της ισότητας στη λειτουργία τους μέσα από την πιλοτική εφαρμογή Σχεδίων Ισότητας σε τρεις επιχειρήσεις-εταίρους της σύμπραξης
• Υλοποίηση τοπικών πιλοτικών Σχεδίων Ισότητας σε 22 επιχειρήσεις της περιφέρειας
• Eνέργειες δικτύωσης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο
• Ενέργειες προβολής του Έργου και διάδοσης των αποτελεσμάτων του.