European Guidance and Counselling Research Forum

Το Μέτρο "Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις" (Μέτρο 5.1) περιλαμβάνεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα (Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση) του Γ΄Κ.Π.Σ. και ανήκει στον άξονα 5 που αφορά σε βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας .Τελικός δικαιούχος του Μέτρου είναι η Γενική Γραμματεία Ισότητας και επωφελούμενος πληθυσμός οι γυναίκες που εργάζονται σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις (αναμένεται ότι περίπου 5000 εργαζόμενες θα ωφεληθούν άμεσα από την υλοποίηση του Έργου).

Σκοπός του Μέτρου είναι η συμβολή στην προώθηση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών με την ανάπτυξη σχεδίων θετικών δράσεων από τις επιχειρήσεις, τα οποία θα στοχεύουν στην ισόρροπη συμμετοχή των φύλων στην ανέλιξή τους στην επαγγελματική ιεραρχία, τη διευκόλυνση του συνδυασμού οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων και την προσφορά των εφοδίων που θα βοηθήσουν τις γυναίκες στην άνοδό τους στην ιεραρχική πυραμίδα των επιχειρήσεων.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών προβλέπεται η ανάπτυξη μιας σειράς ποικίλων δράσεων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• Ανάπτυξη μοντέλων και προτάσεων οργάνωσης των επιχειρήσεων με ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας των φύλων.
• Εκπόνηση μελετών που θα α) εξειδικεύουν τις δυνατότητες και τα αποτελέσματα από την εφαρμογή των σχεδίων ισότητας για κάθε επιχείρηση και β) αφορούν στην απόκτηση ή επέκταση της υπάρχουσας πιστοποίησης ISO στην ισότητα των ευκαιριών για εργασιακή ισότητα ανδρών και γυναικών
• Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων της επιχείρησης (ανδρών και γυναικών) σε θέματα ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο και ισότητας των φύλων γενικότερα
• Δράσεις επιμόρφωσης και κατάρτισης των γυναικών της επιχείρησης (συμμετοχή σε επιμορφωτικά προγράμματα κάθε επιπέδου και σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης) που θα βοηθήσουν τις ίδιες στην επαγγελματική τους ανέλιξη, ενισχύοντας παράλληλα την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και τη δυνατότητά της να αντλεί στελέχη από το υπάρχον εργατικό δυναμικό της.
• Δράσεις συμβουλευτικής που θα περιλαμβάνουν μια δέσμη ενεργειών οι οποίες θα συμβάλουν στη διεύρυνση των επαγγελματικών οριζόντων των εργαζόμενων γυναικών και τη συνειδητοποίηση και αναβάθμιση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και στόχων.
• Ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων που θα αφορούν σε νέες μορφές απασχόλησης (όπως η τηλεεργασία)
• Λειτουργία δομών φύλαξης παιδιών στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων.