Greek Focus Group Blog

Διαπολιτισμική Εκπαίδευση

Το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων από το 1996 έθεσε τις βάσεις για την ουσιαστική αντιμετώπιση των εκπαιδευτικών αναγκών των ομάδων με ιδιαιτερότητες κοινωνικές, πολιτισμικές ή θρησκευτικές.

Σκοπός της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης είναι η οργάνωση και λειτουργία σχολικών μονάδων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης για την παροχή εκπαίδευσης σε νέους με εκπαιδευτικές, κοινωνικές, πολιτιστικές ή μορφωτικές ιδιαιτερότητες.

Στα σχολεία διαπολιτισμικής εκπαίδευσης εφαρμόζονται τα προγράμματα των αντιστοίχων δημοσίων σχολείων, τα οποία προσαρμόζονται στις ιδιαίτερες εκπαιδευτικές, κοινωνικές, πολιτιστικές ή μορφωτικές ανάγκες των μαθητών τους.

Σχολεία Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης

Απ' το 1996 μέχρι σήμερα ιδρύθηκαν και λειτουργούν 24 σχολεία σε όλη την Ελλάδα. Τα σχολεία αυτά, εγγυώνται την ισότητα των ευκαιριών για όλους τους μαθητές χωρίς διακρίσεις και διαποτίζουν το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα με σύγχρονες παιδαγωγικές αντιλήψεις.

Συγκεκριμένα υπάρχουν:

• 13 Δημοτικά
• 8 Γυμνάσια και
• 3 Λύκεια

Όλοι οι εκπαιδευτικοί που διδάσκουν στα σχολεία αυτά επιμορφώνονται και όσοι καλούνται να καλύψουν τα κενά που δημιουργούνται επιλέγονται με κριτήριο τις γνώσεις τους στη διαπολιτισμική εκπαίδευση και στη διδασκαλία της Ελληνικής ως δεύτερης ή ξένης γλώσσας.

2ο Γυμνάσιο Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης Ελληνικού

Φυσιογνωμία του σχολείου

Το 2ο Γυμνάσιο Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης είναι ένα Δημόσιο Ελληνικό σχολείο. Οι μαθητές του είναι παιδιά Ελλήνων παλιννοστούντων και παιδιά αλλοδαπών. Σκοπός του είναι να βοηθήσει να ενταχθούν ευκολότερα και ομαλότερα στην ελληνική εκπαιδευτική και κοινωνική πραγματικότητα.

Λειτουργία του σχολείου

Στο σχολείο, εδώ και εννιά χρόνια, λειτουργούν για κάθε τάξη Τάξεις Υποδοχής (Τ.Υ.), δηλαδή τμήματα με ειδικό αναλυτικό και ωρολόγιο πρόγραμμα για παιδιά που δεν γνωρίζουν καθόλου την Ελληνική γλώσσα. Έτσι, παράλληλα με τα "κανονικά" τμήματα κάθε τάξης, λειτουργούν:

• Μία Τ.Υ.1 στην Α' τάξη
• Μία Τ.Υ.1 και μία Τ.Υ.2 στη Β' τάξη. (Την Τάξη Υποδοχής 2 παρακολουθούν μαθητές που την προηγούμενη σχολική χρονιά ήταν Τάξη Υποδοχής 1 της Α' τάξης).
• Μία Τ.Υ.1 στη Γ' τάξη.

Η ύλη όλων των μαθημάτων είναι η ίδια που διδάσκεται στα άλλα ελληνικά δημόσια σχολεία, προσαρμοσμένη στις γλωσσικές και μαθησιακές ανάγκες των μαθητών. Οι μαθητές παίρνουν δωρεάν τα ελληνικά βιβλία και όπου χρειάζεται σημειώσεις στα ελληνικά, καθώς και στα αγγλικά, ρωσικά και αλβανικά, ως υλικό στήριξης και σημείο αναφοράς.

Από την σχολική χρονιά, 1999-2000, άρχισε η παράλληλη διδασκαλία δεύτερης ξένης γλώσσας (γαλλικά) για όλους τους μαθητές. Επίσης δημιουργήσαμε και Γραφείο συμβουλευτικής Αγωγής με σχολική ψυχολόγο, για παροχή ψυχολογικής στήριξης στους μαθητές. Σ' όλες τις τάξεις διδάσκεται η Πληροφορική. Το σχολείο διαθέτει πλήρες μηχανογραφικό σύστημα.

Σε συνεργασία με το Κέντρο Διαπολιτισμικής Αγωγής και με δωρεά των σχολών Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου και πολλών εκδοτικών οίκων (Σαββάλας κ.α.), οργανώσαμε βιβλιοθήκη με λεξικά, θεωρητικά βιβλία για τη Διαπολιτισμική Αγωγή, εγχειρίδια διδασκαλίας, λογοτεχνικά και εγκυκλοπαιδικά βιβλία, βαλίτσα με δραστηριότητες κλπ.

Το σχολείο διαθέτει λεωφορεία για τη διακίνηση των μαθητών, με συνοδούς, εντελώς δωρεάν, που καλύπτουν όλες τις συνοικίες της Νότιας Αθήνας και του Πειραιά.

Σχολικές δραστηριότητες

Το 2ο Γυμνάσιο Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης στην προσπάθειά του να βοηθήσει τους μαθητές του να ενταχθούν στην ελληνική κοινωνία, συμμετέχει σ' όλες τις εκδηλώσεις του Δήμου Ελληνικού όπου και ανήκει, καθώς και σε δραστηριότητες Πανελλαδικής εμβέλειας. Κάθε χρόνο το χορευτικό συγκρότημα παίρνει μέρος στους Πανελλήνιους Καλλιτεχνικούς αγώνες με μεγάλες διακρίσεις.

Στα πολιτιστικά δρώμενα του σχολείου εντάσσονται και οι θεατρικές παραστάσεις που ανεβάζουν κάθε χρόνο όπως π.χ. το έργο "Η Δέσποινα και το Περιστέρι" του Ευγένιου Τριβιζά, την "Ειρήνη" του Αριστοφάνη, το "Φάντασμα της Όπερας" (στα γαλλικά) κ.α. Κάθε χρόνο το σχολείο οργανώνει τριήμερη εκδρομή για να γνωρίσουν τα παιδιά τη χώρα μας. Το σχολείο, επίσης, συμμετείχε σε πρόγραμμα Comenius, και παίρνει μέρος στο πρόγραμμα της UNESCO "Δίκτυο Συνεργαζόμενων σχολείων για τη Διεθνή Συναδέλφωση και ειρήνη" και στο δίκτυο για τα Δικαιώματα του Παιδιού. Έχει εδώ και επτά χρόνια ιστοσελίδα στο διαδίκτυο, έχει αδελφοποιηθεί με σχολεία στο εξωτερικό και γενικώς προωθεί κάθε δραστηριότητα που συμβάλλει στην πολύπλευρη μόρφωση των παιδιών.

Τον Απρίλιο του 2006 το σχολείο υλοποίησε ημερίδα σταδιοδρομίας για τα καλλιτεχνικά επαγγέλματα (θέτρο-μουσική-χορός-εικαστικά) η οποία υλοποιήθηκε στο Πολιτιστικό Κέντρο Δήμου Ελληνικού.

Σήμερα 137 παιδιά από 36 χώρες του κόσμου, 30 γλώσσες, στο ίδιο σχολείο, στην ίδια τάξη, στο ίδιο θρανίο. Σε πείσμα των καιρών, ενάντια στο ρατσισμό, την ξενοφοβία, τον εθνοκεντρισμό, και παρ' όλα τα προβλήματα και τις αντιξοότητες, το σχολείο συνεχίζει την προσπάθεια να εντάξει τους μαθητές του στην ελληνική κοινωνία, η οποία μόλις αρχίζει να αποδέχεται το δικαίωμα στην ετερότητα.

Μαθητές και χώρες προέλευσης κατά τη σχολ. χρονιά 2005-2006

Αγγλία	2	Ιορδανία	2	Παναμάς	1
Αίγυπτος	1	Ιράκ	2	Πολωνία	3
Αιθιοπία	1	Ιράν	1	Ρουμανία	12
Αλβανία	9	Καναδάς	2	Ρωσία	5
Αρμενία	3	Λίβανος	1	Σερβία	1
Αυστραλία	1	Μολδαβία	5	Σιέρα Λεόνε	2
Βοσνία	1	Νιγηρία	9	Σλοβακία	1
Βουλγαρία	6	Ν. Αφρική	1	Συρία	3
Βραζιλία	1	Ολλανδία	1	Ταϊλάνδη	1
Γεωργία	5	Ουζμπεκιστάν	1	Τανζανία	2
Γκάνα	1	Ουκρανία	13	Τουρκία	1
Η.Π.Α	5	Πακιστάν	1	Φιλιππίνες	30

ΚΕ.ΣΥ.Π. ΑΙΓΑΛΕΩ
Φανή Αδάμ-Χριστοπούλου
Υπεύθυνη Συμβουλευτικής και Επαγγελματικού Προσανατολισμού

ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας (2003-2005)

Το Πιλοτικό Σχέδιο "ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας" υλοποιήθηκε στo πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Leonardo da Vinci ΙΙ (προτεραιότητα Συμβουλευτική και Προσανατολισμός) κατά τη χρονική περίοδο Σεπτέμβριος 2003-Σεπτέμβριος 2005. Συντονιστής φορέας του προγράμματος είναι το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικού Και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΙΕΚΕΠ), ενώ εταίροι είναι οι: Οργανισμός Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης-ΟΕΕΚ και Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας-ΣΕΠΕ (Ελλάδα), Κυπριακός Σύνδεσμος Καθηγητών Συμβουλευτικής & Επαγγελματικής Αγωγής-ΚΣΚΣΕΑ και Ινστιτούτο Ερευνών και Κατάρτισης Μιτσινγκας (Κύπρος), Κέντρο Κατάρτισης Γυναικών στην Πληροφορική-FCZB (Γερμανία) και National Institute for Careers Education and Counseling-NICEC (Αγγλία).

Οι γυναίκες και οι άνδρες, άνεργοι/ες και εργαζόμενες, που (επανα) σχεδιάζουν τη σταδιοδρομία τους και ενδιαφέρονται να απασχοληθούν ή να εξελιχθούν στον κλάδο των ΤΠΕ αποτέλεσαν τις ομάδες-στόχους του Σχεδίου· σε όλες δε τις ομάδες, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις γυναίκες. Το Σχέδιο επίσης απευθύνθηκε σε Ειδικούς Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Πόρων/Συμβουλευτικής-Προσανατολισμού, που στελέχωναν αντίστοιχες δομές του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα.

Ο κύριος στόχος του Σχεδίου υπήρξε η παραγωγή ενός Ευρωπαϊκού εργαλείου δια βίου διαχείρισης σταδιοδρομίας, το οποίο θα βοηθά το άτομο να κάνει έναν απολογισμό της σταδιοδρομίας του και να επανασχεδιάζει τη μελλοντική του πορεία σε κάθε φάση της επαγγελματικής του ζωής, πραγματώνοντας έτσι τη δια βίου εκπαίδευση/ κατάρτιση· στοιχείο που θα διευκολύνει το συνεχή προσδιορισμός των αναγκών, προσόντων και στόχων, τόσο από το άτομο, όσο και από τα συστήματα κατάρτισης, αλλά και από τις ίδιες τις επιχειρήσεις ΤΠΕ. Η πληροφόρηση των ενδιαφερομένων για την αγορά εργασίας, απευθείας από τις επιχειρήσεις των ΤΠΕ, η διαφάνεια των γνώσεων και δεξιοτήτων του ατόμου, η ορθολογική σύνδεση Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης με τη Συνεχιζόμενη Κατάρτιση και τη δια βίου εκπαίδευση, η ενθάρρυνση όσο το δυνατόν ευρύτερων ομάδων να καταρτιστούν και να εργαστούν στο δυναμικό τομέα των ΤΠΕ και η ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων ΤΠΕ για την κοινωνική τους ευθύνη στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συνέστησαν περαιτέρω στόχους του προγράμματος.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε, μέσα από εξειδικευμένα πεδία στήριξης, στις γυναίκες. Τόσο κατά τον σχεδιασμό, όσο και κατά την υλοποίηση, αξιολόγηση και διάδοση του προτεινόμενου σχεδίου, είχε ενσωματωθεί μια καθολική στρατηγική, η οποία θα διατρέχει όλες τις φάσεις και δράσεις του σχεδίου, με στόχο την καταπολέμηση των επαγγελματικών στερεοτύπων, την απαλοιφή των ανισοτήτων σε θέματα προσανατολισμού κατάρτισης και εργασίας και τη θετική στήριξη των γυναικών γύρω από τα θέματα αυτά.

Οι κυριότερες δράσεις του Σχεδίου ήταν οι ακόλουθες:

• Η ανάπτυξη του εργαλείου που αποτελείται από τις εξής 7 σπονδυλωτές θεματικές ενότητες (modules): Το επαγγελματικό προφίλ, το προφίλ επαγγελματικής εμπειρίας, το προσωπικό προφίλ, πληροφόρηση από τον χώρο των επιχειρήσεων-ΤΠΕ, οι μακροχρόνιοι προσωπικοί και επαγγελματικοί στόχοι και οι εκπαιδευτικές ανάγκες του ατόμου και σχέδιο δράσης ( Action Plan).
• Η πειραματική εφαρμογή του εργαλείου
• Ενέργειες διάδοσης που στοχεύουν τόσο στην ευρεία χρήση του εργαλείου όσο και την μεταφορά του σε περισσότερους επαγγελματικούς τομείς.
• Εσωτερική και εξωτερική αξιολόγηση του σχεδίου.

Στο πλαίσιο της υλοποίησης του Σχεδίου παρήχθησαν τα εξής Προϊόντα– Αποτελέσματα:

• Εργαλείο Προσανατολισμού DIAplus : 1000 έντυπα, 1000 DVD
• Πειραματική εφαρμογή σε 75 άτομα
• Οδηγός Χρήσης για τον/την Ειδικό Προσανατολισμού/ Ανθρωπίνων Πόρων: 1000 Έντυπα
• Ιστοσελίδα πληροφόρησης
• Τέσσερις Ημερίδες / Ενημερωτικές συναντήσεις
• Ενημερωτικό φυλλάδιο προβολής του DIAplus: 1000 Έντυπα

• Εργαλείο Προσανατολισμού DIAplus : 1000 έντυπα, 1000 DVD
• Πειραματική εφαρμογή σε 75 άτομα
• Οδηγός Χρήσης για τον/την Ειδικό Προσανατολισμού/ Ανθρωπίνων Πόρων: 1000 Έντυπα
• Ιστοσελίδα πληροφόρησης
• Τέσσερις Ημερίδες / Ενημερωτικές συναντήσεις
• Ενημερωτικό φυλλάδιο προβολής του DIAplus: 1000 Έντυπα

ΙΣΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ – ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ -Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού (ΚΜΟΠ), 2005-2007

Το Σχέδιο δράσης "ΙΣΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ – ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ" εντάσσεται στο Μέτρο 5.3. «Ολοκληρωμένες παρεμβάσεις υπέρ των γυναικών» (στο πλαίσιο του Ε.Π. "Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση" ΓΓΙ), υλοποιείται κατά τη χρονική περίοδο 2005-2007 και συγχρηματοδοτείται κατά 75% από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο της Ευρωπαϊκής Ένωσης στα πλαίσια του Γ’ ΚΠΣ και κατά 25% από εθνικούς πόρους. To Σχέδιο δράσης υλοποιείται από ένα δίκτυο φορέων που διαθέτουν εξειδίκευση, τεχνογνωσία, εμπειρία και υποδομές. Συντονιστής φορέας είναι το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού (ΚΜΟΠ), ενώ οι συμμετέχοντες εταίροι διακρίνονται σε α) Φορείς Παροχής Συμβουλευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών (ΣΥΥ): Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Ζωγράφου ΔΕΑΔΗΖ), Δήμος Αγίας Βαρβάρας, Δημοτική Επιχείρηση Πολιτιστικής και Κοινωνικής Ανάπτυξης Δήμου Καλλιθέας, Εταιρεία Κοινωνικής Και Πολιτισμικής Στήριξης Παλιννοστούντων Ομογενών - Νόστος, Ελληνικό Συμβούλιο Για Τους Πρόσφυγες (ΕΣΠ), Αναπτυξιακή Δήμων Πειραιά Α.Ε. (ΑΝΔΗΠ Α.Ε), και β) Φορείς Δημοσιότητας: Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Αθηνών–Πειραιώς, Νομαρχία Αθηνών, Νομαρχία Πειραιά & Νήσων, Περιφερειακή Επιτροπή Ισότητας Αττικής, Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος (ΚΕΔΚΕ), Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Νομού Αττικής (ΤΕΔΚΝΑ), Αναπτυξιακός Σύνδεσμος Δυτικής Αθήνας (ΑΣΔΑ), Πληροφόρηση - Επιμόρφωση - Τοπική Ανάπτυξη (ΠΕΤΑ ΑΕ), Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθηνών, Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πειραιά, Ένωση Γυναικών Ελλάδος (Ε.Γ.Ε), Αμκε - Μη Κυβερνητική Οργάνωση «ΑΘΗΝΑ», Σύνδεσμος Ελληνίδων Επιστημόνων (ΣΕΕ), Ελληνικό Δίκτυο για την Καταπολέμηση της Φτώχειας, Ένωση Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών (Ε.Δ.Ε.Μ.), Κοινωνική Ενδυνάμωση.

Η Γενική Γραμματεία Ισότητας (Γ.Γ.Ι) συνιστά τον τελικό Δικαιούχο του Προγράμματος, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Ελληνικό Κράτος, ενώ ο Επιστημονικός Σύμβουλος είναι το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.)

Το Σχέδιο Δράσης απευθύνεται σε 2.309 γυναίκες, οι οποίες διαμένουν στην περιφέρεια Αττικής και ειδικότερα στις νομαρχίες Αθηνών (34 δήμοι) και Πειραιά & Νήσων (13 δήμοι) και αντιμετωπίζουν προβλήματα κοινωνικού αποκλεισμού και πολλαπλής περιθωριοποίησης. Ομάδες-στόχο συνιστούν οι: άνεργες νέες ή μακροχρόνια άνεργες, γυναίκες αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, ΑΜΕΑ, αποφυλακισμένες γυναίκες, απεξαρτημένες χρήστριες ουσιών, οικονομικές μετανάστριες, πρόσφυγες.

Στόχος του Σχεδίου είναι η ολοκληρωμένη προσέγγιση του προβλήματος της γυναικείας ανεργίας, η προσέγγιση άνεργων γυναικών και η αντιμετώπιση των πολλαπλών αιτιών που ενισχύουν τον κοινωνικό τους αποκλεισμό και εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη.

H επίτευξη του στόχου αυτού επιδιώκεται μέσα από δράσεις 4 κατευθύνσεων:

• Παροχή υπηρεσιών εξατομικευμένης συμβουλευτικής/επαγγελματικού προσανατολισμού και υποστήριξης στις συμμετέχουσες με στόχο την κινητοποίηση τους στην ανάπτυξη εργασιακής κουλτούρας και την υιοθέτηση αντίστοιχων στάσεων & συμπεριφορών, απαραίτητων για την επαγγελματική τους αποκατάσταση.
• Κατάρτιση συμμετεχουσών με την προώθηση τους σε προγράμματα Επαγγελματικής κατάρτισης για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την διαμόρφωση ευνοϊκών όρων απασχόλησής τους σε ποιοτικές θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων.
• Παροχή υπηρεσιών προώθησης στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό αξιοποιούνται τα ακόλουθα προγράμματα προώθησης στην απασχόληση που έχουν προκηρυχθεί από τον ΟΑΕΔ: α) επιδότηση της απασχόλησης για τη δημιουργία 573 νέων θέσεων εργασίας (Ν.Θ.Ε.) πλήρους και μερικής απασχόλησης, β) επιχορήγηση επιχειρηματικών σχεδίων για την υποστήριξη 299 άνεργων γυναικών στη δημιουργία της δικής τους επιχείρησης, γ) απόκτηση εργασιακής εμπειρίας (STAGE) και εξειδικευμένων δεξιοτήτων με σκοπό την ένταξη στην αγορά εργασίας για 207 γυναίκες συμμετέχουσες.
• Ευαισθητοποίηση, κινητοποίηση και προώθηση της κοινωνικής αλληλεγγύης- Ανάπτυξη Δικτύου Καταπολέμησης του Αποκλεισμού των Γυναικών από την Αγορά Εργασίας (προβλέπεται δικτύωση με Ο.Τ.Α., επιχειρήσεις και φορείς των ομάδων στόχου.

Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού

Κοινωνική Υπηρεσία
Επωφελούμενος πληθυσμός: Άτομα που απειλούνται από κοινωνικό αποκλεισμό
Διεύθυνση: Σκουφά 75, Τηλέφωνα: 210 3637547, 210 6234550
Ιστοσελίδα: http://www.kmop.gr, e-mail: kmop@teledomenet.gr

Το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού είναι μια Μ.Κ.Ο που ιδρύθηκε το 1979 και συνεργάζεται με το Υπουργείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Στόχοι του Κ.Μ.Ο.Π. είναι η στήριξη της οικογένειας, ατόμων που απειλούνται από κοινωνικό αποκλεισμό, η βοήθεια για την ανάπτυξη υποβαθμισμένων περιοχών, η επιστημονική έρευνα και η ανάπτυξη τεχνογνωσίας σε θέματα κοινωνικής πολιτικής.

Στη διάρκεια της λειτουργίας του το Κ.Μ.Ο.Π έχει υλοποιήσει ένα μεγάλο αριθμό προγραμμάτων σε συνεργασία τόσο με διεθνείς και ευρωπαϊκούς φορείς όσο και με εθνικούς φορείς. Τέτοια προγράμματα υπήρξαν τα: σχεδιασμός και λειτουργία των Πρώτων Κέντρων Ανοικτής Περίθαλψης Ηλικιωμένων, εφαρμογή πιλοτικού προγράμματος υποδοχής και στήριξης προσφύγων, 3ο Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Καταπολέμησης της Φτώχειας, ίδρυση 3 οικοτροφείων για άτομα με βαριά νοητική υστέρηση και ενός κέντρου ημέρας για άτομα με ελαφρά νοητική υστέρηση, λειτουργία κοινωνικής υπηρεσίας και κέντρου ημέρας για παιδιά Δημοτικού Σχολείου με προβλήματα λόγου και δυσκολίες προσαρμογής στο σχολικό περιβάλλον. Πέραν των ανωτέρω το ΚΜΟΠ συμμετέχει σε διεθνή και ευρωπαϊκά προγράμματα όπως: Σεξουαλική κακοποίηση παιδιών και τουρισμός· Καταγραφή καλών πρακτικών στις χώρες της Ε.Ε. για τη συμφιλίωση οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων· Χρήση του χρόνου των μεταναστών και των προσφύγων στην Ε.Ε· Paternity and Maternity: Overcoming Gender Stereotypes and Promoting Gender Equality· The Youngsters Reply, Comparisons of different parental models· Reconciliate· Men in Family project .

To K.M.O.Π. υλοποίησε (και υλοποιεί) δράσεις επαγγελματικού προσανατολισμού και επαγγελματικής συμβουλευτικής, οι οποίες προωθούν την πολιτική των ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των παρακάτω προγραμμάτων:

• Παροχή Συνοδευτικών Υπηρεσιών - Προγράμματα καταπολέμησης κοινωνικού αποκλεισμού από την αγορά εργασίας: Σχέδια Δράσης "Μέντορας", "Νέοι Ορίζοντες", "Ασκληπιός", "Παρέμβαση", "Αλληλεγγύη.
• Σχέδιο Δράσης: " Ίσες Δυνατότητες-Ίσες Ευκαιρίες"
• Σχέδιο Δράσης: "Ολοκληρωμένη παρέμβαση του Δήμου Κορυδαλλού"

EQUAL-ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ: Δράσεις για την καταπολέμηση του διαχωρισμού στο χώρο εργασίας (2002-2005)

Το Έργο "EQUAL-ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ", που αποτελεί συνέχεια της προσπάθειας του ΚΕΘΙ για δικτύωση των δομών στήριξης της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας "Equal-Μια Αγορά Εργασίας Ανοικτή για Όλους" (Μέτρο 4.2.) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο Φεβρουάριος 2002-Μάρτιος 2005. Συντονιστής εταίρος ήταν το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), ενώ στην αναπτυξιακή σύμπραξη συμμετείχαν επίσης οι εξής φορείς: Αττικό Μετρό Εταιρεία Λειτουργίας Α.Ε., ACME Εκπαιδευτική, ΕΡΤ 3, Αναπτυξιακό Κέντρο Θράκης, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών, Γενική Γραμματεία Ισότητας, Δήμητρα Κέντρο Ενημέρωσης και Επιμόρφωσης Α.Ε., Δημοτικός Οργανισμός Κοινωνικής Παρέμβασης και Υγείας, Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων – ΙΑΓΜΕ Θεσσαλίας, Ενιαίο ΚΕΚ Νομού Κυκλάδων, Εμπορική Τράπεζα, EURICON, Ευρωπαϊκό Δίκτυο Ελληνίδων Δημοσιογράφων, Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών, Καλλιπάτειρα Κέντρο Στήριξης και Προώθησης στην Απασχόληση, Εργάνη, ΚΕΚΑΝΑΜ Α.Ε., Κέντρο Γυναικών Καρδίτσας, Πανεπιστήμιο Πατρών, Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Κορινθίας, Εθνική Στατιστική Υπηρεσία Ελλάδος. Σε διακρατικό επίπεδο το "EQUAL-ANDROMEDA" συνεργάζεται με το ολλανδικό έργο "Equal opportunities-Reducing gender gaps and desegregation" στα πλαίσια του διακρατικού σχεδίου "ARIADNE – Leading women upwards".

Ομάδα-στόχο συνιστούν οι γυναίκες. Το Έργο φιλοδοξεί να παρέμβει σε όλα τα επίπεδα του οριζόντιου και κάθετου διαχωρισμού και να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την για την υιοθέτηση των απαραίτητων μηχανισμών και εργαλείων που θα ενισχύσουν τις πολιτικές καταπολέμησής του μέσα από την ανάπτυξη καινοτόμων και αποτελεσματικών προσεγγίσεων και την ενσωμάτωση των προτεινόμενων λύσεων σε πολιτικές που θα εφαρμοσθούν σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Ειδικότεροι στόχοι του Έργου είναι:

• Να υποστηρίξει συγκεκριμένες επιχειρήσεις και κλάδους στη διαδικασία ένταξης της ισότητας των δύο φύλων στη λειτουργία τους και ιδιαίτερα στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση πιθανών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
• Να αναδείξει και να διαδώσει τις καλές πρακτικές αναφορικά με την κατάργηση του επαγγελματικού διαχωρισμού σε επίπεδο επιχειρήσεων και οικονομικών κλάδων
• Να προωθήσει την απασχόληση και αυτοαπασχόληση των γυναικών σε τομείς όπου αυτές υπο-εκπροσωπούνται καθώς και σε νέους τομείς της οικονομίας
• Να συμβάλει στην ανατροπή έμφυλων στερεότυπων, αντιλήψεων, στάσεων και συμπεριφορών στο χώρο εργασίας
• Να επηρεάσει σε κεντρικό επίπεδο το σχεδιασμό και την εφαρμογή πολιτικών για την αντιμετώπιση του ζητήματος και να ενισχύσει τις διαδικασίες λήψης των μέτρων εκείνων (νομοθετικών και άλλων) που απαιτούνται για την εξάλειψη του φαινομένου του διαχωρισμού.

Οι κυριότερες δράσεις που περιλαμβάνει το Έργο συνίστανται στις ακόλουθες:

• Δημιουργία μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης της ένταξης της ισότητας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
• Σχεδιασμός-παραγωγή προγράμματος επιμόρφωσης στη συμβουλευτική επιχειρήσεων για την ένταξη της ισότητας – κατάρτιση συμβούλων
• Ανάπτυξη (σχεδιασμός, αξιολόγηση, αναμόρφωση) μεθοδολογίας και εργαλείων/πακέτων α) επαγγελματικής κατάρτισης με την οπτική του φύλου και β) συμβουλευτικής στην κατεύθυνση της επαγγελματικής διαφοροποίησης και της άρσης του επαγγελματικού διαχωρισμού
• Παροχή υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής με έμφαση στην απασχόληση ή/και αυτοαπασχόληση σε νέους τομείς της οικονομίας ή σε τομείς που οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται
• Υποστήριξη επιχειρήσεων στην κατεύθυνση της ένταξης της ισότητας στη λειτουργία τους μέσα από την πιλοτική εφαρμογή Σχεδίων Ισότητας σε τρεις επιχειρήσεις-εταίρους της σύμπραξης
• Υλοποίηση τοπικών πιλοτικών Σχεδίων Ισότητας σε 22 επιχειρήσεις της περιφέρειας
• Eνέργειες δικτύωσης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο
• Ενέργειες προβολής του Έργου και διάδοσης των αποτελεσμάτων του.

EQUAL-MEVEL: Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο (2001-2004)

Το Έργο "MEVEL: Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο" εντάσσεται στο πλαίσια της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal (Μέτρο 4.2.: Ενθάρρυνση της Κατάργησης του Επαγγελματικού Διαχωρισμού) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο Νοέμβριος 2001-Οκτώβριος 2004. Συντονιστής φορέας του προγράμματος ήταν το ΚEK Tεχνική Επαγγελματική ενώ συμμετείχαν οι εξής εταίροι: Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, ΚΕΚ Επίκεντρον ΑΚΜΕ, Κέντρο Συνοδευτικών Υπηρεσιών (ΚΕ.Σ.Υ.Υ.) ΝΕΛΕ Δωδεκανήσου, Επιμελητήριο Κυκλάδων, Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών (ΚΓΜΕ), Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κυκλάδων, Αστική μη κερδοσκοπική Εταιρεία Κοινωνικής Φροντίδας και Ανάπτυξης Δήμου Ροδίων, Αναπτυξιακή Εταιρεία Κυκλάδων, AGO HELLAS ΕΠΕ, INFOREC ΕΠΕ, Αγροτουριστικός και Αγροτουριστικός Συνεταιρισμός Γυναικών Πολυχνίτου Μυτιλήνης, ΚΕΚ Ν.Α. Σάμου, Νομαρχιακή Επιχείρηση Ανάπτυξης Νομού Σάμου (Ν.Ε.Α.Ν.Σ.), ΚΕΚ Μέντωρ Εκπαιδευτική, Αναπτυξιακή Εταιρεία Επαρχίας Ικαρίας, Δημοτική Αναπτυξιακή Επιχείρηση Χίου (Δ.Ε.Α.Χ.), Δίοδος, ΚΕΚ ΚΕΚΑΝΑΛ, Αναπτυξιακή Εταιρεία Νομού Λέσβου, Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Κυκλάδων, Επιμελητήριο Σάμου. Σε διακρατικό επίπεδο, υπήρξε συνεργασία με φορείς από τη Γαλλία ("Mevel Val de Sarthe" και "Questembert") και την Ισπανία (”Equal Don-Quijote", "Equal Poniente Granadino" και "Equal-Valles Ulla e Umia").

Οι γυναίκες που κατοικούν στις Περιφέρειες Βορείου και Νοτίου Αιγαίου συνιστούν τον επωφελούμενο πληθυσμό του ΄Εργου. Ειδικότερα ομάδες-στόχο αποτελούν: α) γυναίκες αφανώς εργαζόμενες, β) γυναίκες άνεργες, γ) γυναίκες εργαζόμενες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, δ) γυναίκες επιχειρηματίες και ε) μετανάστριες.

Το Έργο στοχεύει στην καταπολέμηση του έμφυλου επαγγελματικού διαχωρισμού, την προώθηση της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στον εργασιακό χώρο, την προώθηση της απασχολησιμότητας και της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις εργασίας σε νέους τομείς της οικονομίας (π.χ. νέες μορφές τουρισμού, νέα τεχνολογία) αλλά και σε υψηλές θέσεις της επαγγελματικής ιεραρχίας, στην ανάδειξη και διερεύνηση του ζητήματος της αφανούς εργασίας των γυναικών.

Βασικές δράσεις που περιλαμβάνονταν στο συγκεκριμένο πρόγραμμα συνιστούν οι:

• Δημιουργία δικτύου πέντε "Κέντρων Γυναικείας Επιχειρηματικότητας" (ΚΕΓΑ) τα οποία θα παρέχουν υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και πληροφόρησης, προώθησης στην απασχόληση και θα διασυνδεθούν με επιχειρήσεις, σχετικούς φορείς και υπηρεσίες, άλλα δίκτυα κ.ο.κ.
• Εγκαθίδρυση συστήματος εφαρμοσμένης τηλεπληροφόρησης στους πέντε νομούς του Αιγαίου
• Διεξαγωγή έρευνας-καταγραφής της αφανούς απασχόλησης των γυναικών στην περιοχή
• Κατάρτιση σε θέματα εναλλακτικών και νέων μορφών τουρισμού (παροχή εξειδικευμένων γνώσεων και λοιπών εφοδίων, συμβουλευτική υποστήριξη)
• Ανάπτυξη μεθοδολογίας πιστοποίησης προσόντων και εργαλείων πιστοποίησης ποιότητας προϊόντων σε νέες μορφές τουρισμού
• Παραγωγή Οδηγού Καλών Πρακτικών περιβαλλοντικής διαχείρισης και προστασίας με έμφαση στα επαγγέλματα που στη συγκεκριμένη περιοχή εμφανίζουν αυξημένη γυναικεία απασχολησιμότητα.
• Πιλοτική εφαρμογή επιμόρφωσης - ευαισθητοποίησης κλιμακίων Συμβούλων εμψυχωτών/τριων σε ρόλο διαμεσολάβησης - διαπραγμάτευσης (Mediators)
• Δημιουργία Εργαλείων Εξατομικευμένης Προσέγγισης των αφανώς εργαζόμενων γυναικών, του οικογενειακού τους περιβάλλοντος και των εργοδοτών τους
• Εξατομικευμένη προσέγγιση των αφανώς εργαζόμενων γυναικών, του οικογενειακού τους περιβάλλοντος και των εργοδοτών τους από κλιμάκια συμβούλων-εμψυχωτών/τριών (πιλοτική εφαρμογή)
• Δημιουργία εκπαιδευτικών εργαλείων και μοντέλων ευαισθητοποίησης για την εφαρμογή των πολιτικών ισότητας σε εργασιακούς χώρους – πιλοτική εφαρμογή workshops σε επιχειρήσεις της περιοχής
• Προβολή και δημοσιοποίηση θεμάτων που άπτονται την ισότητα των δύο φύλων και την γυναικεία απασχολησιμότητα καθώς και διεύρυνση του δημοσίου διαλόγου
• Ενθάρρυνση και ενδυνάμωση τόσο των ομάδων στόχων όσο και άλλων ομάδων πληθυσμού που συμβάλλον στην εφαρμογή των πολιτικών ισότητας με την καθιέρωση του θεσμού βράβευσης των "καλών πρακτικών".

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ «Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις», 2002-2006

Το Μέτρο "Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις" (Μέτρο 5.1) περιλαμβάνεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα (Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση) του Γ΄Κ.Π.Σ. και ανήκει στον άξονα 5 που αφορά σε βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Τελικός δικαιούχος του Μέτρου είναι η Γενική Γραμματεία Ισότητας και επωφελούμενος πληθυσμός οι γυναίκες που εργάζονται σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις (αναμένεται ότι περίπου 5000 εργαζόμενες θα ωφεληθούν άμεσα από την υλοποίηση του Έργου).

Σκοπός του Μέτρου είναι η συμβολή στην προώθηση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών με την ανάπτυξη σχεδίων θετικών δράσεων από τις επιχειρήσεις, τα οποία θα στοχεύουν στην ισόρροπη συμμετοχή των φύλων στην ανέλιξή τους στην επαγγελματική ιεραρχία, τη διευκόλυνση του συνδυασμού οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων και την προσφορά των εφοδίων που θα βοηθήσουν τις γυναίκες στην άνοδό τους στην ιεραρχική πυραμίδα των επιχειρήσεων.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών προβλέπεται η ανάπτυξη μιας σειράς ποικίλων δράσεων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• Ανάπτυξη μοντέλων και προτάσεων οργάνωσης των επιχειρήσεων με ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας των φύλων.
• Εκπόνηση μελετών που θα α) εξειδικεύουν τις δυνατότητες και τα αποτελέσματα από την εφαρμογή των σχεδίων ισότητας για κάθε επιχείρηση και β) αφορούν στην απόκτηση ή επέκταση της υπάρχουσας πιστοποίησης ISO στην ισότητα των ευκαιριών για εργασιακή ισότητα ανδρών και γυναικών
• Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων της επιχείρησης (ανδρών και γυναικών) σε θέματα ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο και ισότητας των φύλων γενικότερα
• Δράσεις επιμόρφωσης και κατάρτισης των γυναικών της επιχείρησης (συμμετοχή σε επιμορφωτικά προγράμματα κάθε επιπέδου και σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης) που θα βοηθήσουν τις ίδιες στην επαγγελματική τους ανέλιξη, ενισχύοντας παράλληλα την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και τη δυνατότητά της να αντλεί στελέχη από το υπάρχον εργατικό δυναμικό της.
• Δράσεις συμβουλευτικής που θα περιλαμβάνουν μια δέσμη ενεργειών οι οποίες θα συμβάλουν στη διεύρυνση των επαγγελματικών οριζόντων των εργαζόμενων γυναικών και τη συνειδητοποίηση και αναβάθμιση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και στόχων.
• Ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων που θα αφορούν σε νέες μορφές απασχόλησης (όπως η τηλεεργασία)
• Λειτουργία δομών φύλαξης παιδιών στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων.

Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας Υπ. Εσωτερικών, Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου

Επωφελούμενος πληθυσμός: Γυναίκες
Διεύθυνση: Χ. Τρικούπη 51 & Βαλτετσίου, 106 81-Αθήνα,
Τηλέφωνο: 210 3898000 Ιστοσελίδα: http://www.kethi.gr , e-mail : kethi@kethi.gr

Το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.) είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου· ιδρύθηκε το 1994 και λειτουργεί κεντρικά στην Αθήνα και περιφερειακά στη Θεσσαλονίκη, την Πάτρα, το Ηράκλειο και το Βόλο, υπό την εποπτεία και χρηματοδότηση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

Στόχους του Κ.Ε.Θ.Ι. συνιστούν η προώθηση των γυναικών σε όλους τους τομείς της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής και η εξάλειψη των διακρίσεων κατά των γυναικών, η πραγματοποίηση εθνικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων δράσης σε θέματα ισότητας των φύλων και η διεξαγωγή ερευνών και η εκπόνηση μελετών για σχετικά θέματα.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το Κ.Ε.Θ.Ι. έχει αναπτύξει από την ίδρυσή του έως σήμερα ποικίλες δραστηριότητες στις οποίες περιλαμβάνονται:

• Η τεκμηρίωση και παροχή πληροφόρησης για τα δικαιώματα των γυναικών, ζητήματα ισότητας των φύλων στην απασχόληση, επιχειρηματικότητα και κοινωνική ένταξη και η προώθηση της αμφίδρομης πληροφόρησης σε θέματα πολιτικής για την ισότητα των φύλων με ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς.
• Η δικτύωση των φορέων που δραστηριοποιούνται στην προώθηση των γυναικών στην απασχόληση, την επιχειρηματικότητα και την κοινωνική ένταξη.
• Η ευαισθητοποίηση, εκπαίδευση και επιμόρφωση ατόμων, φορέων, ομάδων και οργανισμών σε θέματα σχετικά με την ισότητα των φύλων.
• Ο σχεδιασμός, η υλοποίηση και η αξιολόγηση προγραμμάτων δράσης που προωθούν τους στόχους για την άρση των διακρίσεων κατά των γυναικών.
• Η δημιουργία και η λειτουργία πιλοτικών θεσμών που προωθούν καλές πρακτικές υπέρ των γυναικών.
• Η ενημέρωση σε θέματα ισότητας των φύλων με την έκδοση και δημοσίευση μελετών, ερευνών και άλλου ενημερωτικού υλικού, καθώς και με την παραγωγή οπτικοακουστικού υλικού αλλά και τη διοργάνωση διαλέξεων, ημερίδων και συνεδρίων.

  1. Δραστηριότητες σε σχέση με τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική σε γυναίκες και την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον τομέα της εργασίας

  1. Μεταφορά τεχνογνωσίας και εμπειρίας σε θέματα απασχόλησης, επιχειρηματικότητας και κοινωνικής ένταξης στο πλαίσιο των παρακάτω προγραμμάτων/σχεδίων δράσης:
     • "Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις υπέρ των Γυναικών" (5/2003 – 12/2006) (Το Μέτρο περιλαμβάνει τα Σχέδια δράσης: "Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις υπέρ των Γυναικών του Ν. Αθηνών και Αν. Αττικής", "Ίσες δυνατότητες-Ίσες ευκαιρίες", "ΠΕΡΣΕ-ΦΩΝΗ")
     • "Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης" (9/2003 -12/2006 και της Ανατολικής Αττικής 5/2005-12/2008)
     • "IMPLEMENT" (11/2004-10/2006)
     • "Κέντρα Επιχειρηματικής και Τεχνολογικής Ανάπτυξης (ΚΕΤΑ)" (10/2005-12/2007)
     • "Equal ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ" (Φεβρουάριος 2002-Μάρτιος 2005)
     • "Συνεργασία στην Οικογένεια και στην Εργασία" (Νοέμβριος 2002-Φεβρουάριος 2004)
     • "Equal E-QUALITY" (2002-2004)

  2. στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στα "Κέντρα Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Γυναικών σε θέματα απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης"

  2. Κέντρα Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Γυναικών του ΚΕΘΙ σε θέματα απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης (Ετη: 1996-2003)

  Τα "Κέντρα Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Γυναικών" δημιουργήθηκαν στις πόλεις που δραστηριοποιείται το ΚΕΘΙ (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα,Ηράκλειο, Βόλος) με τη συνεργασία της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο). Απευθύνονται σε γυναίκες οι οποίες αντιμετωπίζουν προβλήματα απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης, ζητούν νομική βοήθεια ή/και απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό (αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, κακοποιημένες γυναίκες, μετανάστριες/παλιννοστούσες, κάτοικοι απομακρυσμένων περιοχών) και καλύπτουν θέματα όπως η ανεργία, ένταξη και επανένταξη στην αγορά εργασίας, πληροφόρηση για προγράμματα κατάρτισης, απασχόλησης και επιχειρηματικότητας υλοποιούμενα από δημόσιους φορείς, επαγγελματικά και νομικά δικαιώματα, βία κατά των γυναικών, μετανάστευση/παλινόστηση και γεωγραφική απομόνωση.

  Για την επίτευξη του στόχου αυτού τα Κέντρα Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής έχουν αναπτύξει δράσεις όπως:

  • Παροχή Συμ βουλευτικών Υπηρεσιών στις γυναίκες
    • Συμβουλευτική απασχόλησης / επιχειρηματικότητας
    • Συμβουλευτική ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης
    • Νομική Συμβουλευτική
    • Πληροφόρηση
    • Συμβουλευτική Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων
  • Δικτύωση των μονάδων του Κ.Ε.Θ.Ι. αλλά και δομών στήριξης της γυναικείας απασχόλησης σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο
  • Ανάπτυξη μεθοδολογίας και εξειδικευμένων εργαλείων συμβουλευτικής
  • Εκπόνηση μεθόδων αποτύπωσης των αναγκών των γυναικών με προσωπικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά
  • Ενέργειες ενημέρωσης/προβολής του έργου

ΚΕΚ Ινστιτούτου Εργασίας Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος
Μη κερδοσκοπικός Οργανισμός, 2000-2006

Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 71 Α, 10681, Αθήνα
Τηλέφωνα.: 210 3327727, 210 3327734-5
Ιστοσελίδα: http://www.inegsee.gr, e-mail : zsinog@inegsee.gr

Το Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός, χαρακτήρα ιδιωτικού δικαίου, ο οποίος ιδρύθηκε από τη Γ.Σ.Ε.Ε. το 1995. Τον επωφελούμενο πληθυσμό του συνιστούν άνεργοι, εργαζόμενοι του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα και ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (κυρίως άνεργοι άνω των 45, άνεργες γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, μετανάστες, παλιννοστούντες, πρόσφυγες, Πομάκοι, Τσιγγάνοι, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών).

Βασικούς στόχους του Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ αποτελούν α) ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη δράσεων για ειδικές πληθυσμιακές ομάδες, β) ο σχεδιασμός και υλοποίηση Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών, γ) η παρακολούθηση των εξελίξεων στο εκπαιδευτικό σύστημα και ειδικότερα στο επίπεδο της τεχνικής επαγγελματικής εκπαιδευτικής, γ) η παρακολούθηση των εξελίξεων στο σύστημα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης, δ) ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη δραστηριοτήτων συνδικαλιστικής επιμόρφωσης, ε) ο σχεδιασμός και υλοποίηση Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών, στ) η έρευνα και η μελέτη θεμάτων εκπαιδευτικής πολιτικής, πολιτικής κατάρτισης και δια βίου εκπαίδευσης, ζ) η έρευνα και η μελέτη θεμάτων που αφορούν την εκπαίδευση και κατάρτιση ενηλίκων (εκπαιδευτικές θεωρίες, μεθοδολογίες εκπαίδευσης ενηλίκων, προδιαγραφές εκπαιδευτικών πακέτων κλπ.) και η) η αξιολόγηση επιχειρησιακών προγραμμάτων για τους ανθρώπινους πόρους.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ έχει αναπτύξει ποικίλες ολοκληρωμένες, πολυδιάστατες και διασυνδεδεμένες ενέργειες σε ευρωπαϊκό, κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο. Οι ενέργειες αυτές αναφέρονται κυρίως στην υλοποίηση:

• δράσεων στο πλαίσιο ολοκληρωμένων προγραμμάτων και κοινοτικών πρωτοβουλιών
• δράσεων δικτύωσης σε περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο
• δράσεων δημοσιοποίησης και διάδοσης αποτελεσμάτων και προϊόντων ερευνών – μελετών
• δράσεων κατάρτισης και προώθησης της απασχόλησης
• εκπαιδευτικών εργαλείων
• -δράσεων στο πλαίσιο ολοκληρωμένων προγραμμάτων και κοινοτικών πρωτοβουλιών
• δράσεων δικτύωσης σε περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο
• δράσεων δημοσιοποίησης και διάδοσης αποτελεσμάτων και προϊόντων
• βάσεων δεδομένων και παρατηρητήριων για θέματα που σχετίζονται με την εργασία

Ειδικότερα, με τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των ολοκληρωμένων προγραμμάτων και παρεμβάσεων επιδιώκεται:

• η υποστήριξη κοινωνικών ομάδων που πλήττονται από πολλαπλά αίτια περιθωριοποίησης από την αγορά εργασίας
• η συμβολή στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η βιωσιμότητά τους
• ο σχεδιασμός και η υλοποίηση δράσεων για την προώθηση της απασχόλησης
• η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και της αυτοαπασχόλησης
• η δικτύωση εθνικών και τοπικών φορέων για την επίτευξη συμπληρωματικών και συντονισμένων δράσεων
• η ανάπτυξη περιφερειακών και τοπικών εταιρικών σχέσεων για την προώθηση της απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης
• η ευαισθητοποίηση και ενεργοποίηση φορέων και εργοδοτών
• η παροχή συνοδευτικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών στους ανέργους
• η επαρκέστερη λειτουργία των υφιστάμενων εθνικών και τοπικών δομών υποστήριξης ανέργων

Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 το Κ.Ε.Κ. ΙΝΕ/ΓΣΕΕ δραστηριοποιήθηκε στο πεδίο της προώθησης των ίσων ευκαιριών στον τομέα της απασχόλησης αποτελώντας το συντονιστή φορέα στο Έργο "ΕQUAL-E-QUALITY".

IMPLEMENT (2004-2006)

Το Σχέδιο "IMPLEMENT" (Ολοκληρωμένο Σχέδιο Mentoring για την αποτελεσματικότερη περιφερειακή διαχείριση της απασχόλησης) εντάσσεται στο Άρθρο 6 (Καινοτόμα μέτρα) του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου ως χρόνος διεξαγωγής του έχει οριστεί η περίοδος Νοέμβριος 2004-Οκτώβριος 2006. Συντονιστής φορέας είναι το Εμπορικό και Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας (ΕΒΕΑ), ενώ συμμετέχουν επίσης οι εξής εταίροι: Knownet Ltd, Institut Technik Und Bildung Universitaet Bremen, Deis -Cork Institute of Technology, Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), ΑΘΗΝΑ ΑΜΚΕ, Κοινωνική Ενδυνάμωση ΑΜΚΕ, Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Integration AΕ , Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Έργον KΕΚ, Ευρυμάθεια Α.Ε., Quality & Reliability S.A., Singular Integrator Α.Ε ., Hotel Athens Acropol, Hotel King George ΙΙ, Τέκμωρ Α.Ε.

Το Implement είναι ένα πιλοτικό έργο που αφορά στην πρόβλεψη και αντιμετώπιση των επιπτώσεων της οικονομικής αναδιάρθρωσης στη γυναικεία απασχόληση και επαγγελματική εξέλιξη και την ενίσχυσή της γυναικείας απασχολησιμότητας και των προοπτικών σε θέσεις εργασίας μέσης και υψηλής εξειδίκευσης στους κλάδους του Τουρισμού και των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Ο πληθυσμός της Αττικής συνιστά την ομάδα-στόχο, ενώ επωφελούμενες/οι από το έργο θα είναι 300 εργαζόμενες και 75 Σύμβουλοι Εποπτείας (γυναίκες και άνδρες). Ειδικότερα στόχοι του σχεδίου είναι: η επαγγελματική προσαρμογή, ανέλιξη και βελτίωση της θέσης των εργαζομένων γυναικών μέσα από την η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων τους και τη βελτίωση των ικανοτήτων προσαρμοστικότητάς τους· ο σχεδιασμός, η ανάπτυξη και πιλοτική εφαρμογή νέων εργαλείων και συστημάτων mentoring για την αντιμετώπιση της αναδιάρθρωσης στους κλάδους Τουρισμού και ΤΠΕ και την ενίσχυση της κοινωνικο-οικονομικής θέσης των γυναικών, μέσω της προώθησής τους σε ποιοτικές θέσεις εργασίας· η προσαρμογή και υιοθέτηση καινοτόμων εργαλείων και μεθοδολογιών ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού· η ανάπτυξη εμπειρίας και καλών πρακτικών και η γενίκευση και διάδοση των αποτελεσμάτων του προγράμματος και σε άλλους τομείς της οικονομίας σε τοπικό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η υλοποίηση του σχεδίου περιλαμβάνει τις εξής δράσεις:

• Διερεύνηση αναγκών ομάδας στόχου
• Περιγραφή προφίλ μεντόρων
• Περιγραφή προφίλ καθοδηγούμενων γυναικών
• Περιγραφή προφίλ επιχειρήσεων
• Διαμόρφωση εγχειριδίου διαδικασιών, διαμόρφωση εκπαιδευτικών πακέτων για μέντορες και καθοδηγούμενες
• Επιλογή, προσανατολισμός και εκπαίδευση μεντόρων
• Επιλογή, προσανατολισμός και εκπαίδευση καθοδηγούμενων
• Συνδυασμός μεντόρων – καθοδηγούμενων
• Υλοποίηση συστήματος Mentoring εντός και εκτός επιχειρήσεων

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ιστοσελίδα του Σχεδίου: http://www.implement.gr

E-QUALITY: Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών Συμβουλευτικής Στήριξης και Απασχόλησης (2002-2004)

Το Έργο "E-QUALITY: Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών Συμβουλευτικής Στήριξης και Απασχόλησης" εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal (Μέτρο 1.1.: Διευκόλυνση της πρόσβασης και επιστροφής στην αγορά εργασίας) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο 2002-2004.

Συντονιστής εταίρος ήταν το Κ.Ε.Κ/ ΙΝΕ ΓΣΕΕ, ενώ συμμετέχοντες φορείς αποτέλεσαν οι: ΚΕΚ Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.-Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας, Αναπτυξιακή Δημοτική Επιχείρηση Πάτρας (ΑΔΕΠ), Συμβουλευτικός Σταθμός Δήμου Συκεών, Δημοτικός Εκπαιδευτικός Οργανισμός Βόλου, Δίκτυο ROM, Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Ε.Τ.Α.Α.), Εθνικό Κέντρο Πιστοποίησης Δομών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών (Ε.ΚΕ.ΠΙΣ.), Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.), Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών (Κ.Γ.Μ.Ε.), Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες, Οργανισμός Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (Ο.Ε.Ε.Κ.), Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.). Σε διακρατικό επίπεδο εταίρους συνιστούν τα Έργα: Reintegration of Fringe Groups by Working out Models and Concerted Actions (Αυστρία) και Smart Μoney for Integration by Learning and Empowerment (Γερμανία).

Ομάδες στόχο του Έργου αποτέλεσαν οι ευπαθείς κοινωνικά ομάδες: άνεργες γυναίκες, νέοι, μετανάστες, ΡΟΜΑ, κ.λπ. (ο αριθμός των γυναικών οι οποίες επωφελήθηκαν άμεσα από τις δραστηριότητες συμβουλευτικής εγγίζει τις 534), ενώ κεντρικοί στόχοι του υπήρξαν:

• Η διαμόρφωση μιας ενιαίας βάσης ποιοτικών χαρακτηριστικών, σχετικά με τη λειτουργία και τις αρχές δικτύωσης δομών και υπηρεσιών απασχόλησης και παροχής συμβουλευτικών υποστηρικτικών υπηρεσιών.
• Η βελτίωση και διεύρυνση των υπηρεσιών που παρέχουν οι δομές απασχόλησης, οι οποίες θα εξειδικεύονται σε συνάρτηση με τις ανάγκες και τις δυνατότητες των χρηστών τους, με έμφαση στην κάλυψη νέων αναγκών και δυνατοτήτων που προκύπτουν στην αγορά εργασίας.
• Η ισχυροποίηση του δικτύου φορέων / δομών, ώστε: α) να επηρεάζει θετικά τους όρους υποδοχής και ένταξης των ευπαθών κοινωνικά ομάδων β) να επηρεάζει θετικά, τις πολιτικές των κοινωνικών εταίρων, της τοπικής αυτοδιοίκησης και άλλων φορέων.
• Η ανάδειξη κατάλληλου και λειτουργικού πλαισίου, βάσει του οποίου οι σχέσεις μεταξύ των φορέων, των δομών κατάρτισης, απασχόλησης και παροχής ΣΥΥ, των συλλογικών οργανώσεων των κοινωνικά ευπαθών ομάδων, των ΜΚΟ, των επιχειρήσεων κ.ο.κ. θα αναπτύσσονται κατά τρόπο ώστε να διευκολύνεται η αναγνωρισιμότητα των δομών, να μεγιστοποιείται η προσπελασιμότητά τους από τα άτομα των ευπαθών κοινωνικών ομάδων και να διευκολύνεται η ένταξη και επανένταξη των τελευταίων μέσα από μορφές και σχέδια δράσης που προϋποθέτουν την ενεργό συμμετοχή και εκπροσώπησή τους.

Κατά τη διεξαγωγή του "E-quality" αναπτύχθηκαν οι ακόλουθες δράσεις:

• Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών Συμβουλευτικής στήριξης και Απασχόλησης
• Πιλοτική Εφαρμογή του Συστήματος Ποιότητας σε δομές των εταίρων φορέων και παροχή ολοκληρωμένης στήριξης για την προώθηση της απασχόλησης με στοχευόμενες παρεμβάσεις στην ομάδα στόχο
• Ανάπτυξη Μεθοδολογίας για τη Διερεύνηση και Ανάλυση του Επαγγελματικού Προφίλ του Συμβούλου Απασχόλησης
• Κατάρτιση συμβούλων ευπαθών κοινωνικά ομάδων σε ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα και απασχόλησή τους σε δομές υποστήριξης που δημιουργήθηκαν σε γραφεία των εταίρων φορέων (δράσεις παροχής συμβουλευτικής υποστήριξης με έμφαση στη συμβουλευτική υποστήριξη των γυναικών). Κατά τη διάρκεια δραστηριοποίησής τους στις δομές οι σύμβουλοι υποστήριζαν μέλη της ομάδας στόχου (τόσο ατομικά όσο και ομαδικά) εφαρμόζοντας πιλοτικά το Σύστημα Ποιότητας που αναπτύχθηκε, εξειδικεύοντας τη δράση τους σε σχέση με τις υπηρεσίες που παρείχε η κάθε δομή. Οι υπηρεσίες που ανέπτυξαν ήταν κυρίως συμβουλευτική για εξεύρεση απασχόλησης, πληροφόρηση, επαγγελματικός προσανατολισμός, ενδυνάμωση, υποστήριξη για αυτοαπασχόληση και για επίλυση προβλημάτων κοινωνικής ένταξης, δράσεις δικτύωσης με άλλους τοπικούς φορείς /συμβούλους, παραπομπές, κλπ.
• Διακρατικό σεμινάριο για τη διάσταση του φύλου στη συμβουλευτική ευπαθών κοινωνικά ομάδων (gender training) Αθήνα, Ιούλιος 2003
• Διοργάνωση εργαστηρίων με τη συμμετοχή συμβούλων και στελεχών δομών (σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο) με βασικά θέματα : το προφίλ του συμβούλου, μέθοδοι συμβουλευτικής υποστήριξη με προσανατολισμό στην απασχόληση, κλπ)
• Δράσεις Δικτύωσης φορέων, δομών και συμβούλων στήριξης της απασχόλησης με την ενεργό συμμετοχή των επωφελούμενων (ομάδας στόχου)
• Εκπαιδευτικές επισκέψεις (study visits) σε δομές των διακρατικών εταίρων από μικτές ομάδες συμβούλων και ερευνητών και πραγματοποίηση συνεντεύξεων με σύμβουλους απασχόλησης (κυρίως δομών που απευθύνονταν σε άνεργες γυναίκες)

  Το υλικό που παρήχθη στο πλαίσιο του Έργου περιλαμβάνει:

  • Μελέτη με τίτλο: «Συντονισμένες και συμπληρωματικές ενέργειες ολοκληρωμένης παρέμβασης για την ενίσχυση της απασχόλησης: «Εφαρμογές και μελέτες περίπτωσης στο πλαίσιο των έργων EQUAL», Θεματική προτεραιότητα 4 του Εθνικού Θεματικού Δικτύου
  • Μελέτη με τίτλο: «Οδηγός καλής πρακτικής για το / τη Σύμβουλο απασχόλησης» Θεματική προτεραιότητα 1, Προφίλ συμβούλων απασχόλησης.
  • Μελέτη με τίτλο: «Μεταξύ δυνητικότητας και αναγκαιότητας: Όψεις του πλαισίου των Πολιτικών Απασχόλησης στην Ελλάδα. Από την Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης στα Εθνικά Σχέδια Δράσης για την Απασχόληση» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ – ΑΣ E-QUALITY)
  • Μελέτη με τίτλο «Τοπικές αγορές εργασίας και Υπηρεσίες απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • Μελέτη με τίτλο «Προς μια Νέα Ηθική της Εργασίας: Μια Ποιοτική Διερεύνηση Φορέων Συμβουλευτικής για την ένταξη στην Απασχόληση» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • Ντοκιμαντέρ με τίτλο: «Σύμβουλος επ’ ωφελεία» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • Δημοσιεύσεις, άρθρα, έντυπα, φυλλάδια, αφίσες (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Μεθοδολογία για τον προσδιορισμό του προφίλ του επωφελούμενου των υπηρεσιών συμβουλευτικής στήριξης και απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Μεθοδολογία για τον προσδιορισμό του προφίλ του επωφελούμενου των υπηρεσιών συμβουλευτικής στήριξης και απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Μεθοδολογία και προσδιορισμός του επαγγελματικού προφίλ του συμβούλου απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Σχέδιο / πρόταση για τυποποίηση προφίλ συμβούλου και αναγνώριση της επαγγελματικής ειδικότητας» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• Ανάπτυξη Μεθοδολογίας για τη Διερεύνηση και Ανάλυση του Επαγγελματικού Προφίλ του Συμβούλου Απασχόλησης
• Κατάρτιση συμβούλων ευπαθών κοινωνικά ομάδων σε ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα και απασχόλησή τους σε δομές υποστήριξης που δημιουργήθηκαν σε γραφεία των εταίρων φορέων (δράσεις παροχής συμβουλευτικής υποστήριξης με έμφαση στη συμβουλευτική υποστήριξη των γυναικών). Κατά τη διάρκεια δραστηριοποίησής τους στις δομές οι σύμβουλοι υποστήριζαν μέλη της ομάδας στόχου (τόσο ατομικά όσο και ομαδικά) εφαρμόζοντας πιλοτικά το Σύστημα Ποιότητας που αναπτύχθηκε, εξειδικεύοντας τη δράση τους σε σχέση με τις υπηρεσίες που παρείχε η κάθε δομή. Οι υπηρεσίες που ανέπτυξαν ήταν κυρίως συμβουλευτική για εξεύρεση απασχόλησης, πληροφόρηση, επαγγελματικός προσανατολισμός, ενδυνάμωση, υποστήριξη για αυτοαπασχόληση και για επίλυση προβλημάτων κοινωνικής ένταξης, δράσεις δικτύωσης με άλλους τοπικούς φορείς /συμβούλους, παραπομπές, κλπ.
• Διακρατικό σεμινάριο για τη διάσταση του φύλου στη συμβουλευτική ευπαθών κοινωνικά ομάδων (gender training) Αθήνα, Ιούλιος 2003
• Διοργάνωση εργαστηρίων με τη συμμετοχή συμβούλων και στελεχών δομών (σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο) με βασικά θέματα : το προφίλ του συμβούλου, μέθοδοι συμβουλευτικής υποστήριξη με προσανατολισμό στην απασχόληση, κλπ)
• Δράσεις Δικτύωσης φορέων, δομών και συμβούλων στήριξης της απασχόλησης με την ενεργό συμμετοχή των επωφελούμενων (ομάδας στόχου)
• Εκπαιδευτικές επισκέψεις (study visits) σε δομές των διακρατικών εταίρων από μικτές ομάδες συμβούλων και ερευνητών και πραγματοποίηση συνεντεύξεων με σύμβουλους απασχόλησης (κυρίως δομών που απευθύνονταν σε άνεργες γυναίκες)

  Το υλικό που παρήχθη στο πλαίσιο του Έργου περιλαμβάνει:

  • Μελέτη με τίτλο: «Συντονισμένες και συμπληρωματικές ενέργειες ολοκληρωμένης παρέμβασης για την ενίσχυση της απασχόλησης: «Εφαρμογές και μελέτες περίπτωσης στο πλαίσιο των έργων EQUAL», Θεματική προτεραιότητα 4 του Εθνικού Θεματικού Δικτύου
  • Μελέτη με τίτλο: «Οδηγός καλής πρακτικής για το / τη Σύμβουλο απασχόλησης» Θεματική προτεραιότητα 1, Προφίλ συμβούλων απασχόλησης.
  • Μελέτη με τίτλο: «Μεταξύ δυνητικότητας και αναγκαιότητας: Όψεις του πλαισίου των Πολιτικών Απασχόλησης στην Ελλάδα. Από την Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης στα Εθνικά Σχέδια Δράσης για την Απασχόληση» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ – ΑΣ E-QUALITY)
  • Μελέτη με τίτλο «Τοπικές αγορές εργασίας και Υπηρεσίες απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • Μελέτη με τίτλο «Προς μια Νέα Ηθική της Εργασίας: Μια Ποιοτική Διερεύνηση Φορέων Συμβουλευτικής για την ένταξη στην Απασχόληση» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • Ντοκιμαντέρ με τίτλο: «Σύμβουλος επ’ ωφελεία» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • Δημοσιεύσεις, άρθρα, έντυπα, φυλλάδια, αφίσες (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Μεθοδολογία για τον προσδιορισμό του προφίλ του επωφελούμενου των υπηρεσιών συμβουλευτικής στήριξης και απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Μεθοδολογία για τον προσδιορισμό του προφίλ του επωφελούμενου των υπηρεσιών συμβουλευτικής στήριξης και απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Μεθοδολογία και προσδιορισμός του επαγγελματικού προφίλ του συμβούλου απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
  • «Σχέδιο / πρόταση για τυποποίηση προφίλ συμβούλου και αναγνώριση της επαγγελματικής ειδικότητας» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)

Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις Υπέρ των Γυναικών του Ν. Αθηνών και Αν. Αττικής

Το Σχέδιο δράσης "Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις Υπέρ των Γυναικών του Ν. Αθηνών και Αν. Αττικής" εντάσσεται στο Μέτρο 5.3. "Ολοκληρωμένες παρεμβάσεις υπέρ των γυναικών" (στο πλαίσιο του Ε.Π. "Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση") και υλοποιείται κατά τη χρονική περίοδο Φεβρουάριος 2005-Δεκέμβριος 2006. Συντονιστής εταίρος είναι το Κέντρο Κοινωνικής Πολιτικής του Δήμου Κηφισιάς (ΚΕ.ΚΟΙ.ΠΟ.), ενώ στο εταιρικό σχήμα μετέχουν επίσης: ο Δήμος Χαϊδαρίου, η Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Αιγάλεω, το Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Δήμου Μελισσίων, ο Δήμος Ηρακλείου, η Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Βριλησσίων, η Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Πολιτισμού και Αθλητισμού Κερατέας, το Κέντρο Προαγωγής Υγείας Δρυμπέτειο Νέας Ερυθραίας, το Πολυιατρείο Δήμου Πεύκης, ο Δήμος Νέας Ιωνίας και η Μαραθώνιο Αναπτυξιακή. Η Γενική Γραμματεία Ισότητας (Γ.Γ.Ι) συνιστά τον τελικό Δικαιούχο του Προγράμματος, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Ελληνικό Κράτος, ενώ το Επιστημονικός Σύμβουλος είναι το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.)

Το Σχέδιο απευθύνεται σε 360 γυναίκες που συναντούν δυσκολίες κατά την πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας ή/και απειλούνται με αποκλεισμό από αυτή. Οι επωφελούμενες μπορούν είναι είτε άνω είτε κάτω των 25 ετών.

Βασικούς στόχους του Σχεδίου συνιστούν η εξασφάλιση ή/και βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η ενδυνάμωση των γυναικών και η απόκτηση αυτοσυνείδησης του ρόλου και των δικαιωμάτων τους, η κοινωνική στήριξη και η επαγγελματική προετοιμασία των γυναικών προκειμένου να αναγνωρίσουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους έτσι ώστε να είναι σε θέση να διεκδικήσουν νέες ή καλύτερες θέσεις εργασίας ή να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα αποτελούν κοινή επιδίωξη για το σύνολο των επωφελούμενων γυναικών.

Οι δράσεις του Σχεδίου διακρίνονται σε δύο ευρύτερες κατηγορίες:

• Δράσεις συμβουλευτικής, οι οποίες περιλαμβάνουν: συμβουλευτική και ψυχοκοινωνική στήριξη των γυναικών, επαγγελματικό προσανατολισμό και καλλιέργεια υφιστάμενων επαγγελματικών δεξιοτήτων, εκπαίδευση στις τεχνικές εύρεσης εργασίας, πληροφόρηση για θεσμικά, εργασιακά και νομικά θέματα, εκπαίδευση στην ανάπτυξη επιχειρηματικότητας, στήριξη και τοποθέτηση σε θέσεις απασχόλησης. Παράλληλα, οι γυναίκες θα επωφεληθούν μέσω της συμμετοχής τους σε προγράμματα του Ο.Α.Ε.Δ. (Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, επιχορήγηση νέων θέσεων εργασίας (Ν.Θ.Ε.), επιχορήγηση νέων ελεύθερων επαγγελματικών (Ν.Ε.Ε.), σε προγράμματα Προκατάρτισης-κατάρτισης ή σε ενέργειες άλλων επιχειρησιακών προγραμμάτων). Φορείς διεξαγωγής των δράσεων συμβουλευτικής είναι το ΚΕ.ΚΟΙ.ΠΟ, το Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Δήμου Μελισσίων, ο Δήμος Χαϊδαρίου και η Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Αιγάλεω (Δ.Ε.Α.Δ.Α.)

• Δράσεις Ευαισθητοποίησης και Τοπικής Ανάπτυξης. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσονται ενέργειες όπως: πληροφόρηση/ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης της κοινωνικής γνώμης για τα οφέλη από την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας· διοργάνωση ημερίδων· συλλογή, διανομή, δημιουργία έντυπου υλικού· ανακοινώσεις-δημοσιεύσεις στα Μ.Μ.Ε· ενεργοποίηση εθελοντών, δικτύωση και συνεργασία με φορείς και επιχειρήσεις, συμμετοχή σε εθνικά και διεθνή δίκτυα και δημιουργία υποστηρικτικών μηχανισμών.

Ινστιτούτο Εκπαιδευτικού και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ι.Ε.Κ.Ε.Π.)
Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης

Διεύθυνση: Αβέρωφ 34Α , 14 232, Νέα Ιωνία. Τηλέφωνο: 210 2586970
Ιστοσελίδα: http://www.iekep.gr , e-mail : info@iekep.gr

Το IEKEΠ είναι οργανισμός μη κερδοσκοπικός, Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, που ιδρύθηκε το 1990 και απευθύνεται σε άνεργους/ες, εργαζόμενους/ες αλλά και σε ομάδες που απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό.

Στόχους του αποτελούν η ανταπόκριση στις αυξανόμενες απαιτήσεις της παγκοσμιοποιημένης αγοράς για Επαγγελματική Κατάρτιση και Επαγγελματικό Προσανατολισμό, η προώθηση της επαγγελματικής και κοινωνικής ένταξης των ανέργων, η ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, η εκπόνηση μελετών και η παραγωγή εκπαιδευτικών εργαλείων, η ανάπτυξη ολοκληρωμένων δράσεων προσανατολισμού και μεθοδολογικών εργαλείων διαχείρισης της σταδιοδρομίας. Η προώθηση της ισότητας μεταξύ των φύλων αποτελεί σημαντική διάσταση των στόχων του ΙΕΚΕΠ τόσο στην παρεχόμενη κατάρτιση και τη συμβουλευτική όσο και στην ανάπτυξη σχετικών εργαλείων. Συγκεκριμένα, οι προσπάθειες υποστήριξης και ενδυνάμωσης των γυναικών διατρέχουν όλες τις δράσεις του φορέα.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το ΙΕΚΕΠ έχει αναπτύξει ποικίλες δραστηριότητες οι οποίες περιλαμβάνουν:

Παροχή επαγγελματικής κατάρτισης 2000-2006

• Παροχή επαγγελματικής κατάρτισης σε ποικίλα θεματικά πεδία (π.χ. οικονομία-διοίκηση, παιδαγωγικά & εκπαίδευση εκπαιδευτών, περιβάλλον κ.ο.κ.)
• Ανάπτυξη και εφαρμογή καινοτόμων πιλοτικών και ολοκληρωμένων προγραμμάτων (όπως Κοινοτική Πρωτουβουλία EQUAL, Πρόγραμμα LEONARDO DA VINCI, Καινοτόμα Μέτρα ΑΡΘΡΟΥ 6, Πρωτοβουλία YOUTHSTART κ.ο.κ.)
• Εκπόνηση μελετών και ερευνών σε θέματα προώθησης της ισότητας των φύλων, απασχόλησης και αγοράς εργασίας, επαγγελματικού προσανατολισμού και διαχείρισης σταδιοδρομίας, πιστοποίησης προσόντων κ.ο.κ.)
• Ανάπτυξη και παραγωγή πρότυπου εκπαιδευτικού υλικού και υλικού Επαγγελματικού Προσανατολισμού
• Εφαρμογή ενεργειών Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Προώθησης στην Απασχόληση

Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 η δραστηριότητα την οποία ανέπτυξε (ή αναπτύσσει) ο φορέας σε σχέση με τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική σε γυναίκες και την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον επαγγελματικό χώρο έγκειται:

α) στη μεταφορά και ανάπτυξη τεχνογνωσίας και νέων προϊόντων στο πλαίσιο της συμμετοχής σε προγράμματα όπως τα:

• Εφαρμογή Νέων Μεθόδων Εργασίας σε Πολιτισμικά Διαφοροποιημένες Ομάδες: «Έξυπνη Προσαρμογή» των Επιχειρήσεων & Βελτίωση των Δεξιοτήτων των Γυναικών Μεταναστριών
• "ΠΕΡΣΕ-ΦΩΝΗ"
• ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας

β) στην προετοιμασία, υποστήριξη και ενδυνάμωση των γυναικών για την προώθησή τους στην αγορά εργασίας και την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στο πλαίσιο της εφαρμογής ενεργειών επαγγελματικού προσανατολισμού και προώθησης στην απασχόληση.

ΚΕΚ Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ)

Εκπαιδευτική εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα
Διεύθυνση: Aγίου Μελετίου 166, 104 45, Αθήνα, Τηλέφωνο.: 210 8544666
Ιστοσελίδα: http://www.kekgsevee.gr, e-mail: info@kekgsevee.gr

Το ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ είναι εκπαιδευτική εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, οποίος ιδρύθηκε το 1995 με πρωτοβουλία της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος με έδρα την Αθήνα και παραρτήματα στη Θεσσαλονίκη, τη Λάρισα, την Πάτρα και το Ηράκλειο. Απευθύνεται κυρίως στους/στις αυτοαπασχολούμενους/ες, εργοδότες/τριες και εργαζόμενους/ες των μικρών και μεσαίων ελληνικών βιοτεχνικών και εμπορικών επιχειρήσεων αλλά και σε άνεργους/ες όλων των ηλικιών που επιδιώκουν την αναβάθμιση των επαγγελματικών τους προσόντων για τη διευκόλυνση της πρόσβασής τους στην αγορά εργασίας.

Κύριος σκοπός της λειτουργίας του ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ είναι η αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών των εργοδοτών/τριων και εργαζόμενων των ελληνικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων για δια βίου μάθηση, επιμόρφωση και επαγγελματική κατάρτιση. Βασικούς του στόχους αποτελούν α) η προώθηση της ιδέας και της πρακτικής της δια βίου μάθησης στη μικρομεσαία επιχείρηση και στην ελληνική κοινωνία γενικότερα, β) η παροχή ανοιχτής, ευέλικτης, ολοκληρωμένης και ποιοτικής επαγγελματικής κατάρτισης με στόχο τον εκσυγχρονισμό των γνώσεων και επαγγελματικών προσόντων, γ) η προώθηση της ανάπτυξης ικανοτήτων επιχειρηματικότητας, της αποτελεσματικής χρήσης των σύγχρονων εφαρμογών πληροφορικής και της αναβάθμισης των τεχνικών δεξιοτήτων των επαγγελματιών, βιοτεχνών και εμπόρων, δ) η συμβολή στην αναγνώριση και κατοχύρωση των γνώσεων και δεξιοτήτων που αποκτώνται από την επαγγελματική κατάρτιση, ε) η ενίσχυση της περιφερειακής διάστασης της δια βίου μάθησης, στ) η πρόληψη και αντιμετώπιση της ανεργίας, ζ) η προώθηση των ίσων ευκαιριών στην κατάρτιση και στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας και η) η συμβολή στην ισότιμη πρόσβαση στην κατάρτιση και στην εργασία των ατόμων που ανήκουν σε κοινωνικά ευάλωτες ομάδες.

Οι δράσεις που υλοποιεί το ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ για την επίτευξη των στόχων αυτών περιλαμβάνουν:

• ενέργειες υποστήριξης συνδικαλιστικών φορέων μικρομεσαίων επιχειρήσεων του δευτερογενή και τριτογενή τομέα της οικονομίας για το σχεδιασμό, οργάνωση και υλοποίηση ενεργειών επιμόρφωσης
• εργασίες σχεδιασμού και ανάπτυξης καινοτόμων προγραμμάτων κατάρτισης, εκπαιδευτικού υλικού και μεθόδων εκπαίδευσης, κατάλληλων για την επιμόρφωση των επαγγελματοβιοτεχνών
• ενέργειες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης αυτοαπασχολουμένων, εργοδοτών, εργαζομένων και ανέργων
• συμμετοχή σε ολοκληρωμένα ευρωπαϊκά προγράμματα και πρωτοβουλίες
• έρευνες αναγκών κατάρτισης, μελέτες επαγγελματικών προφίλ, εξειδικευμένες μελέτες για θέματα που ενδιαφέρουν τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις σχετικά με την κατάρτιση και την απασχόληση
• εκδόσεις επιστημονικού και εκπαιδευτικού υλικού
• ενέργειες προβολής και δημοσιότητας των θεμάτων δια βίου μάθησης, επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης ενηλίκων
• ενέργειες πληροφόρησης και συμβουλευτικής μικρών επιχειρήσεων καθώς και υποστήριξης εργαζομένων και ανέργων για θέματα αγοράς εργασίας και προώθησης στην απασχόληση

Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 το Κ.Ε.Κ. ΙΝΕ/ΓΣΕΕ δραστηριοποιήθηκε στο πεδίο της προώθησης των ίσων ευκαιριών στον τομέα της απασχόλησης αποτελώντας το συντονιστή φορέα στο Πρόγραμμα "Συνεργασία στην Οικογένεια και την Εργασία"