Greek Focus Group Blog

Ενδεικτικές δράσεις Επαγγελματικής
Συμβουλευτικής με ομάδα στόχο τις Γυναίκες: 2000-2006

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (Γ.Γ.Ι) «Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις», 2002-2006

Το Μέτρο "Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις" (Μέτρο 5.1) περιλαμβάνεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα (Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση) του Γ΄ Κ.Π.Σ. (Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης). Τελικός δικαιούχος του Μέτρου είναι η Γενική Γραμματεία Ισότητας και επωφελούμενος πληθυσμός οι γυναίκες που εργάζονται σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις (αναμένεται ότι περίπου 5000 εργαζόμενες θα ωφεληθούν άμεσα από την υλοποίηση του Έργου), ενώ Επιστημονικός Σύμβουλος είναι το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.).

Σκοπός του έργου είναι η συμβολή στην προώθηση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών με την ανάπτυξη σχεδίων θετικών δράσεων από τις επιχειρήσεις, τα οποία θα στοχεύουν στην ισόρροπη συμμετοχή των φύλων στην ανέλιξή τους στην επαγγελματική ιεραρχία, τη διευκόλυνση του συνδυασμού οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων και την προσφορά των εφοδίων που θα βοηθήσουν τις γυναίκες στην άνοδό τους στην ιεραρχική πυραμίδα των επιχειρήσεων.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών στα πλαίσια των εγκριθέντων έργων προβλέπεται η ανάπτυξη ποικίλων δράσεων, οι οποίες εκτός των άλλων περιλαμβάνουν:

• Δράσεις συμβουλευτικής στις γυναίκες στο πλαίσιο μιας δέσμης ενεργειών, οι οποίες θα συμβάλουν στη διεύρυνση των επαγγελματικών οριζόντων των εργαζόμενων γυναικών και τη συνειδητοποίηση και αναβάθμιση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και στόχων.

www.isotita.gr

Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας-ΚΕΘΙ Υπ. Εσωτερικών, Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου Διεύθυνση: Χ. Τρικούπη 51 & Βαλτετσίου, 106 81-Αθήνα, Τηλέφωνο: 210 3898000 Ιστοσελίδα: www.kethi.gr , e-mail :kethi@kethi.gr

Το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.) είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου· ιδρύθηκε το 1994 και λειτουργεί κεντρικά στην Αθήνα και περιφερειακά στη Θεσσαλονίκη, την Πάτρα, το Ηράκλειο και το Βόλο, υπό την εποπτεία και χρηματοδότηση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

Στόχοι του Κ.Ε.Θ.Ι. συνιστούν η προώθηση των γυναικών σε όλους τους τομείς της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής και η εξάλειψη των διακρίσεων κατά των γυναικών, η πραγματοποίηση εθνικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων δράσης σε θέματα ισότητας των φύλων και η διεξαγωγή ερευνών και η εκπόνηση μελετών για σχετικά θέματα.
Επιμέρους δράσεις αποτελούν:

• Η τεκμηρίωση και παροχή πληροφόρησης για τα δικαιώματα των γυναικών, ζητήματα ισότητας των φύλων στην απασχόληση, επιχειρηματικότητα και κοινωνική ένταξη και η προώθηση της αμφίδρομης πληροφόρησης σε θέματα πολιτικής για την ισότητα των φύλων με ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το Κ.Ε.Θ.Ι. έχει αναπτύξει από την ίδρυσή του έως σήμερα ποικίλες δραστηριότητες.

Α. Συμμετοχή ή Συντονιστής φορέας σε δράσεις-προγράμματα που περιλαμβάνουν και συμβουλευτική γυναικών :

• "Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις υπέρ των Γυναικών" ΓΓΙ (2003 - 2006). Το Σχέδιο δράσης: "Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις υπέρ των Γυναικών του Ν. Αθηνών και Αν. Αττικής", "Ίσες δυνατότητες-Ίσες ευκαιρίες", "ΠΕΡΣΕΦΩΝΗ") (Συντονιστής φορέας το ΚΓΜΕ)

Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης

Οι "Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης" συνιστούν ένα Μέτρο στο οποίο εντάσσονται ενέργειες που αναφέρονται σε ολοκληρωμένες παρεμβάσεις για την προώθηση της απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο. Οι Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης στοχεύουν στη δημιουργία συνθηκών και προώθηση ίσων ευκαιριών για την ενσωμάτωση ειδικών πληθυσμιακών ομάδων στην αγορά εργασίας.

Στοχεύουν στη δημιουργία συνθηκών και προώθηση ίσων ευκαιριών για την ενσωμάτωση ειδικών πληθυσμιακών ομάδων στην αγορά εργασίας, την εκπαίδευση εργασιακών συμβούλων για την υποδοχή και την εξυπηρέτηση ανέργων γυναικών, τη συνεργασία με τοπικούς φορείς και την παροχή πληροφόρησης για θεσμικά, εργασιακά και νομικά θέματα. Ο συνολικός αριθμός των γυναικών που θα επωφεληθούν από τα 4 εγκριθέντα σχέδια αγγίζει τις 711.

• Δράσεις συμβουλευτικής: α) Διαδρομές απασχόλησης-συμβουλευτικής (Βόλος, 2003-2006).
• "IMPLEMENT" Συντονιστής φορέας ΕΒΕΑ( 2004- 2006)
• "Κέντρα Επιχειρηματικής και Τεχνολογικής Ανάπτυξης (ΚΕΤΑ)" (2005-2007)
• "Equal ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ" (2002-2005) Συντονιστής φορέας το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ).

Στοχεύει στη δικτύωση των δομών στήριξης της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας και εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας "Equal-Μια Αγορά Εργασίας Ανοικτή για Όλους" (Μέτρο 4.2.). Υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο Φεβρουάριος 2002-Μάρτιος 2005.

Οι κυριότερες δράσεις που περιλαμβάνει είναι ακόλουθες:

• Δημιουργία μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης της ένταξης της ισότητας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
• Σχεδιασμός-παραγωγή προγράμματος επιμόρφωσης στη συμβουλευτική επιχειρήσεων για την ένταξη της ισότητας - κατάρτιση συμβούλων
• Ανάπτυξη (σχεδιασμός, αξιολόγηση, αναμόρφωση) μεθοδολογίας και εργαλείων/πακέτων α) επαγγελματικής κατάρτισης με την οπτική του φύλου και β) συμβουλευτικής στην κατεύθυνση της επαγγελματικής διαφοροποίησης και της άρσης του επαγγελματικού διαχωρισμού
• Παροχή υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής με έμφαση στην απασχόληση ή/και αυτοαπασχόληση σε νέους τομείς της οικονομίας.
• Υποστήριξη επιχειρήσεων στην κατεύθυνση της ένταξης της ισότητας στη λειτουργία τους
• Υλοποίηση τοπικών πιλοτικών Σχεδίων Ισότητας σε 22 επιχειρήσεις της περιφέρειας
• Eνέργειες δικτύωσης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο
• Ενέργειες προβολής του Έργου και διάδοσης των αποτελεσμάτων του.

ΚΕΚ Ινστιτούτου Εργασίας ΙΝΕ /Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος Μη κερδοσκοπικός Οργανισμός, Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 71 Α, 10681, Αθήνα Τηλέφωνα.: 210 3327727, 210 3327734-5 Ιστοσελίδα: www.inegsee.gr , e-mail :zsinog@inegsee.gr

Το Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός, χαρακτήρα ιδιωτικού δικαίου, ο οποίος ιδρύθηκε από τη Γ.Σ.Ε.Ε. το 1995 και έχει αναπτύξει ποικίλες ολοκληρωμένες, πολυδιάστατες και διασυνδεδεμένες ενέργειες σε ευρωπαϊκό, κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο. Οι ενέργειες αυτές αναφέρονται κυρίως στην υλοποίηση:

• δράσεων στο πλαίσιο ολοκληρωμένων προγραμμάτων και κοινοτικών πρωτοβουλιών
• δράσεων δημοσιοποίησης και διάδοσης αποτελεσμάτων και προϊόντων
• εκπόνηση ερευνών - μελετών
• δράσεων κατάρτισης και προώθησης της απασχόλησης
• δράσεις συμβουλευτικής
• δράσεις δημιουργίας εκπαιδευτικών εργαλείων
• δράσεων δικτύωσης σε περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο

Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 το Κ.Ε.Κ. ΙΝΕ/ΓΣΕΕ δραστηριοποιήθηκε στο πεδίο της προώθησης των ίσων ευκαιριών στον τομέα της απασχόλησης αποτελώντας το συντονιστή φορέα στο Έργο "ΕQUAL-E-QUALITY".

Το Έργο " E-QUALITY: Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών Συμβουλευτικής Στήριξης και Απασχόλησης" εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal (Μέτρο 1.1.: Διευκόλυνση της πρόσβασης και επιστροφής στην αγορά εργασίας) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο 2002-2004.

Ομάδες στόχο του Έργου αποτέλεσαν οι ευπαθείς κοινωνικά ομάδες: άνεργες γυναίκες, νέοι, μετανάστες, ΡΟΜΑ, κ.λπ. (ο αριθμός των γυναικών οι οποίες επωφελήθηκαν άμεσα από τις δραστηριότητες συμβουλευτικής εγγίζει τις 534), ενώ κεντρικοί στόχοι του υπήρξαν:

Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού, ΜΚΟ Διεύθυνση: Σκουφά 75, Τηλέφωνα: 210 3637547, 210 6234550 Ιστοσελίδα: www.kmop.gr , e-mail :kmop@teledomenet.gr

Το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού είναι μια Μ.Κ.Ο που ιδρύθηκε το 1979 και συνεργάζεται με το Υπουργείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Στόχοι του Κ.Μ.Ο.Π. είναι η στήριξη της οικογένειας, ατόμων που απειλούνται από κοινωνικό αποκλεισμό, η βοήθεια για την ανάπτυξη υποβαθμισμένων περιοχών, η επιστημονική έρευνα και η ανάπτυξη τεχνογνωσίας σε θέματα κοινωνικής πολιτικής.

To K.M.O.Π. υλοποίησε (και υλοποιεί) δράσεις επαγγελματικού προσανατολισμού και επαγγελματικής συμβουλευτικής σε γυναίκες που συμβάλουν στην προώθηση της πολιτικής των ίσων ευκαιριών.

Σχέδιο δράσης "ΙΣΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ - ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Συντονιστής φορέας του Σχέδιου δράσης "Ίσες δυνατότητες - Ίσες ευκαιρίες" που εντάσσεται στο Μέτρο 5.3. «Ολοκληρωμένες παρεμβάσεις υπέρ των γυναικών» (στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος "Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση" της Γενικής Γραμματείας Ισότητας, 2004-2007).

Το Σχέδιο Δράσης απευθύνεται σε 2.309 γυναίκες, οι οποίες διαμένουν στην περιφέρεια Αττικής και ειδικότερα στις νομαρχίες Αθηνών (34 δήμοι) και Πειραιά & Νήσων (13 δήμοι) και αντιμετωπίζουν προβλήματα κοινωνικού αποκλεισμού και πολλαπλής περιθωριοποίησης. Ομάδες-στόχο συνιστούν οι: άνεργες νέες ή μακροχρόνια άνεργες, γυναίκες αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, ΑΜΕΑ, αποφυλακισμένες γυναίκες, απεξαρτημένες χρήστριες ουσιών, οικονομικές μετανάστριες, πρόσφυγες.

Στόχος του Σχεδίου είναι η ολοκληρωμένη προσέγγιση του προβλήματος της γυναικείας ανεργίας, η προσέγγιση άνεργων γυναικών και η αντιμετώπιση των πολλαπλών αιτιών που ενισχύουν τον κοινωνικό τους αποκλεισμό και εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη.

Πρόβλέπονται δράσεις 4 κατευθύνσεων:

• Παροχή υπηρεσιών εξατομικευμένης συμβουλευτικής/ επαγγελματικού προσανατολισμού και υποστήριξης στις συμμετέχουσες
• Κατάρτιση των συμμετεχουσών με την προώθηση τους σε προγράμματα Επαγγελματικής κατάρτισης
• Παροχή υπηρεσιών προώθησης στην απασχόληση

Σχέδιο Δράσης Μέντορας (2003-2004)

Το ΚΜΟΠ υλοποίησε το Σχέδιο Δράσης "Μέντορας" που είναι ένα πρόγραμμα καταπολέμησης του κοινωνικού αποκλεισμού από την αγορά εργασίας. Διεξήχθη σε συνεργασία με το ΟΚΑΝΑ, και άλλους φορείς ( το Θεραπευτήριο Χρόνιων Παθήσεων (ΘΧΠΑ), το Ίδρυμα Κοινωνικής Εργασίας (ΙΚΕ), η Διεθνής Κοινωνική Υπηρεσία, το Ελληνικό Κέντρο Διαπολιτισμικής Ψυχιατρικής & Περίθαλψης και η Ελληνική Εταιρεία Οζώδους Σκληρύνσεως).

Προέβλεπε παροχή Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών για 150 άτομα που διέμεναν στην Αττική και απειλούνταν από κοινωνικό αποκλεισμό. Ο επωφελούμενος πληθυσμός ανήκε στις εξής ευπαθείς κοινωνικές ομάδες: α) άτομα με αναπηρίες, β) άτομα με ψυχικές παθήσεις (εκτός ιδρυμάτων), γ) παλιννοστούντες, πρόσφυγες, μετανάστες, δ) μακροχρόνια άνεργοι άνω των 45 ετών, ε) ειδικές κατηγορίες γυναικών, στ) πρώην χρήστες ή άτομα βρισκόμενα σε απεξάρτηση.
Στις δράσεις περιλαμβάνονταν:

• Παροχή Συμβουλευτικής και Ψυχοκοινωνικής Υποστήριξης
• Εξειδικευμένος Επαγγελματικός Προσανατολισμός
• Πληροφόρηση για εργασιακά θέματα
• Εξοικείωση με τεχνικές ανεύρεσης εργασίας
• Υποστήριξη για τη δημιουργία επιχείρησης
• Ανάπτυξη δικτύων με επιχειρήσεις

Ινστιτούτο Εκπαιδευτικού και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ι.Ε.Κ.Ε.Π.) Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Διεύθυνση: Αβέρωφ 34Α , 14 232, Νέα Ιωνία. Τηλέφωνο: 210 2586970 Ιστοσελίδα: www.iekep.gr , e-mail :info@iekep.gr

Το IEKEΠ είναι οργανισμός μη κερδοσκοπικός, Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, που ιδρύθηκε το 1990 και απευθύνεται σε άνεργους/ες, εργαζόμενους/ες αλλά και σε ομάδες που απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό. Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 ανέπτυξε ο φορέας δραστηριότητα σε σχέση με τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική σε γυναίκες και σε σχέση με την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον επαγγελματικό χώρο.

Κατά την περίοδο αυτή δραστηριοποιήθηκε στα εξής:

• Εκπόνηση μελετών και ερευνών σε θέματα προώθησης της ισότητας των φύλων, απασχόλησης και αγοράς εργασίας, επαγγελματικού προσανατολισμού και διαχείρισης σταδιοδρομίας, πιστοποίησης προσόντων κ.ο.κ.)
• Ανάπτυξη και παραγωγή πρότυπου εκπαιδευτικού υλικού και υλικού Επαγγελματικού Προσανατολισμού
• Εφαρμογή ενεργειών Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Προώθησης στην Απασχόληση .

ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας (2003-2005) Φορέας: ΙΕΚΕΠ

Το Πιλοτικό Σχέδιο "ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας" υλοποιήθηκε στo πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Leonardo da Vinci ΙΙ (προτεραιότητα Συμβουλευτική και Προσανατολισμός). Συντονιστής φορέας του προγράμματος είναι το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικού και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΙΕΚΕΠ), ενώ εταίροι είναι οι: Οργανισμός Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης-ΟΕΕΚ και Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας-ΣΕΠΕ (Ελλάδα), Κυπριακός Σύνδεσμος Καθηγητών Συμβουλευτικής & Επαγγελματικής Αγωγής-ΚΣΚΣΕΑ και Ινστιτούτο Ερευνών και Κατάρτισης Μιτσινγκας (Κύπρος), Κέντρο Κατάρτισης Γυναικών στην Πληροφορική-FCZB (Γερμανία) και National Institute for Careers Education and Counseling-NICEC (Αγγλία).

Οι γυναίκες και οι άνδρες, άνεργοι/ες και εργαζόμενες, που (επανα) σχεδιάζουν τη σταδιοδρομία τους και ενδιαφέρονται να απασχοληθούν ή να εξελιχθούν στον κλάδο των ΤΠΕ αποτέλεσαν τις ομάδες-στόχους του Σχεδίου· σε όλες δε τις ομάδες, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις γυναίκες. Το Σχέδιο επίσης απευθύνθηκε σε Ειδικούς Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Πόρων/Συμβουλευτικής-Προσανατολισμού, που στελέχωναν αντίστοιχες δομές του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε, μέσα από εξειδικευμένα πεδία στήριξης, στις γυναίκες με στόχο την καταπολέμηση των επαγγελματικών στερεοτύπων, την απαλοιφή των ανισοτήτων σε θέματα προσανατολισμού κατάρτισης και εργασίας και τη θετική στήριξη των γυναικών γύρω από τα θέματα αυτά

Εμπορικό και Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας (ΕΒΕΑ)(2004-2006)

Υλοποιεί διάφορα προγράμματα.

Σχέδιο "IMPLEMENT" (2004-2006)

Το Σχέδιο "IMPLEMENT" Συντονιστής φορέας το ΕΒΕΑ (Ολοκληρωμένο Σχέδιο Mentoring για την αποτελεσματικότερη περιφερειακή διαχείριση της απασχόλησης) εντάσσεται στο 'Aρθρο 6 (Καινοτόμα μέτρα) του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου ως χρόνος διεξαγωγής του έχει οριστεί η περίοδος Νοέμβριος 2004-Οκτώβριος 2006. Στη σύμπραξη συμμετέχουν πολλοί ελληνικοί και διακρατικοί εταίροι.

Ο πληθυσμός της Αττικής συνιστά την ομάδα-στόχο, ενώ επωφελούμενες/οι από το έργο θα είναι 300 εργαζόμενες και 75 Σύμβουλοι Εποπτείας (γυναίκες και άνδρες). Ειδικότερα στόχοι του σχεδίου είναι: η επαγγελματική προσαρμογή, ανέλιξη και βελτίωση της θέσης των εργαζομένων γυναικών μέσα από την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων τους και τη βελτίωση των ικανοτήτων προσαρμοστικότητάς τους• ο σχεδιασμός, η ανάπτυξη και πιλοτική εφαρμογή νέων εργαλείων και συστημάτων mentoring για την αντιμετώπιση της αναδιάρθρωσης στους κλάδους Τουρισμού και την ενίσχυση της κοινωνικο-οικονομικής θέσης των γυναικών, μέσω της προώθησής τους σε ποιοτικές θέσεις εργασίας.

Η υλοποίηση του σχεδίου περιλαμβάνει τις εξής δράσεις:

• Διερεύνηση αναγκών ομάδας στόχου
• Διαμόρφωση εγχειριδίου διαδικασιών, διαμόρφωση εκπαιδευτικών πακέτων για μέντορες και καθοδηγούμενες
• Επιλογή, προσανατολισμός και εκπαίδευση μεντόρων
• Επιλογή, προσανατολισμός και εκπαίδευση καθοδηγούμενων
• Συνδυασμός μεντόρων - καθοδηγούμενων
• Υλοποίηση συστήματος Mentoring εντός και εκτός επιχειρήσεων

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ιστοσελίδα του Σχεδίου: www.implement.gr

E-QUALITY: Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών
Συμβουλευτικής Στήριξης και Απασχόλησης (2002-2004)

Το Έργο "E-QUALITY: Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών Συμβουλευτικής Στήριξης και Απασχόλησης" εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal (Μέτρο 1.1.: Διευκόλυνση της πρόσβασης και επιστροφής στην αγορά εργασίας) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο 2002-2004.

Συντονιστής εταίρος ήταν το Κ.Ε.Κ/ ΙΝΕ ΓΣΕΕ, ενώ συμμετέχοντες φορείς αποτέλεσαν οι: ΚΕΚ Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.-Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας, Αναπτυξιακή Δημοτική Επιχείρηση Πάτρας (ΑΔΕΠ), Συμβουλευτικός Σταθμός Δήμου Συκεών, Δημοτικός Εκπαιδευτικός Οργανισμός Βόλου, Δίκτυο ROM, Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Ε.Τ.Α.Α.), Εθνικό Κέντρο Πιστοποίησης Δομών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών (Ε.ΚΕ.ΠΙΣ.), Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.), Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών (Κ.Γ.Μ.Ε.), Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες, Οργανισμός Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (Ο.Ε.Ε.Κ.), Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.). Σε διακρατικό επίπεδο εταίρους συνιστούν τα Έργα: Reintegration of Fringe Groups by Working out Models and Concerted Actions (Αυστρία) και Smart Μoney for Integration by Learning and Empowerment (Γερμανία).

Ομάδες στόχο του Έργου αποτέλεσαν οι ευπαθείς κοινωνικά ομάδες: άνεργες γυναίκες, νέοι, μετανάστες, ΡΟΜΑ, κ.λπ. (ο αριθμός των γυναικών οι οποίες επωφελήθηκαν άμεσα από τις δραστηριότητες συμβουλευτικής εγγίζει τις 534), ενώ κεντρικοί στόχοι του υπήρξαν:

• Η διαμόρφωση μιας ενιαίας βάσης ποιοτικών χαρακτηριστικών, σχετικά με τη λειτουργία και τις αρχές δικτύωσης δομών και υπηρεσιών απασχόλησης και παροχής συμβουλευτικών υποστηρικτικών υπηρεσιών.
• Η βελτίωση και διεύρυνση των υπηρεσιών που παρέχουν οι δομές απασχόλησης, οι οποίες θα εξειδικεύονται σε συνάρτηση με τις ανάγκες και τις δυνατότητες των χρηστών τους, με έμφαση στην κάλυψη νέων αναγκών και δυνατοτήτων που προκύπτουν στην αγορά εργασίας.
• Η ισχυροποίηση του δικτύου φορέων / δομών, ώστε: α) να επηρεάζει θετικά τους όρους υποδοχής και ένταξης των ευπαθών κοινωνικά ομάδων β) να επηρεάζει θετικά, τις πολιτικές των κοινωνικών εταίρων, της τοπικής αυτοδιοίκησης και άλλων φορέων.
• Η ανάδειξη κατάλληλου και λειτουργικού πλαισίου, βάσει του οποίου οι σχέσεις μεταξύ των φορέων, των δομών κατάρτισης, απασχόλησης και παροχής ΣΥΥ, των συλλογικών οργανώσεων των κοινωνικά ευπαθών ομάδων, των ΜΚΟ, των επιχειρήσεων κ.ο.κ. θα αναπτύσσονται κατά τρόπο ώστε να διευκολύνεται η αναγνωρισιμότητα των δομών, να μεγιστοποιείται η προσπελασιμότητά τους από τα άτομα των ευπαθών κοινωνικών ομάδων και να διευκολύνεται η ένταξη και επανένταξη των τελευταίων μέσα από μορφές και σχέδια δράσης που προϋποθέτουν την ενεργό συμμετοχή και εκπροσώπησή τους.

Κατά τη διεξαγωγή του "E-quality" αναπτύχθηκαν οι ακόλουθες δράσεις:

• Ανάπτυξη Συστήματος Ποιότητας των Υπηρεσιών Συμβουλευτικής στήριξης και Απασχόλησης
• Πιλοτική Εφαρμογή του Συστήματος Ποιότητας σε δομές των εταίρων φορέων και παροχή ολοκληρωμένης στήριξης για την προώθηση της απασχόλησης με στοχευόμενες παρεμβάσεις στην ομάδα στόχο
• Ανάπτυξη Μεθοδολογίας για τη Διερεύνηση και Ανάλυση του Επαγγελματικού Προφίλ του Συμβούλου Απασχόλησης
• Κατάρτιση συμβούλων ευπαθών κοινωνικά ομάδων σε ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα και απασχόλησή τους σε δομές υποστήριξης που δημιουργήθηκαν σε γραφεία των εταίρων φορέων (δράσεις παροχής συμβουλευτικής υποστήριξης με έμφαση στη συμβουλευτική υποστήριξη των γυναικών). Κατά τη διάρκεια δραστηριοποίησής τους στις δομές οι σύμβουλοι υποστήριζαν μέλη της ομάδας στόχου (τόσο ατομικά όσο και ομαδικά) εφαρμόζοντας πιλοτικά το Σύστημα Ποιότητας που αναπτύχθηκε, εξειδικεύοντας τη δράση τους σε σχέση με τις υπηρεσίες που παρείχε η κάθε δομή. Οι υπηρεσίες που ανέπτυξαν ήταν κυρίως συμβουλευτική για εξεύρεση απασχόλησης, πληροφόρηση, επαγγελματικός προσανατολισμός, ενδυνάμωση, υποστήριξη για αυτοαπασχόληση και για επίλυση προβλημάτων κοινωνικής ένταξης, δράσεις δικτύωσης με άλλους τοπικούς φορείς /συμβούλους, παραπομπές, κλπ.
• Διακρατικό σεμινάριο για τη διάσταση του φύλου στη συμβουλευτική ευπαθών κοινωνικά ομάδων (gender training) Αθήνα, Ιούλιος 2003
• Διοργάνωση εργαστηρίων με τη συμμετοχή συμβούλων και στελεχών δομών (σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο) με βασικά θέματα : το προφίλ του συμβούλου, μέθοδοι συμβουλευτικής υποστήριξη με προσανατολισμό στην απασχόληση, κλπ)
• Δράσεις Δικτύωσης φορέων, δομών και συμβούλων στήριξης της απασχόλησης με την ενεργό συμμετοχή των επωφελούμενων (ομάδας στόχου)
• Εκπαιδευτικές επισκέψεις (study visits) σε δομές των διακρατικών εταίρων από μικτές ομάδες συμβούλων και ερευνητών και πραγματοποίηση συνεντεύξεων με σύμβουλους απασχόλησης (κυρίως δομών που απευθύνονταν σε άνεργες γυναίκες)

Το υλικό που παρήχθη στο πλαίσιο του Έργου περιλαμβάνει:

• Μελέτη με τίτλο: «Συντονισμένες και συμπληρωματικές ενέργειες ολοκληρωμένης παρέμβασης για την ενίσχυση της απασχόλησης: «Εφαρμογές και μελέτες περίπτωσης στο πλαίσιο των έργων EQUAL», Θεματική προτεραιότητα 4 του Εθνικού Θεματικού Δικτύου
• Μελέτη με τίτλο: «Οδηγός καλής πρακτικής για το / τη Σύμβουλο απασχόλησης» Θεματική προτεραιότητα 1, Προφίλ συμβούλων απασχόλησης.
• Μελέτη με τίτλο: «Μεταξύ δυνητικότητας και αναγκαιότητας: Όψεις του πλαισίου των Πολιτικών Απασχόλησης στην Ελλάδα. Από την Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης στα Εθνικά Σχέδια Δράσης για την Απασχόληση» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ – ΑΣ E-QUALITY)
• Μελέτη με τίτλο «Τοπικές αγορές εργασίας και Υπηρεσίες απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• Μελέτη με τίτλο «Προς μια Νέα Ηθική της Εργασίας: Μια Ποιοτική Διερεύνηση Φορέων Συμβουλευτικής για την ένταξη στην Απασχόληση» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• Ντοκιμαντέρ με τίτλο: «Σύμβουλος επ' ωφελεία» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• Δημοσιεύσεις, άρθρα, έντυπα, φυλλάδια, αφίσες (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• «Μεθοδολογία για τον προσδιορισμό του προφίλ του επωφελούμενου των υπηρεσιών συμβουλευτικής στήριξης και απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• «Μεθοδολογία για τον προσδιορισμό του προφίλ του επωφελούμενου των υπηρεσιών συμβουλευτικής στήριξης και απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• «Μεθοδολογία και προσδιορισμός του επαγγελματικού προφίλ του συμβούλου απασχόλησης» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)
• «Σχέδιο / πρόταση για τυποποίηση προφίλ συμβούλου και αναγνώριση της επαγγελματικής ειδικότητας» (ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΣ E-QUALITY)

EQUAL-ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ: Δράσεις για την καταπολέμηση του διαχωρισμού
στο χώρο εργασίας (2002-2005)

Το Έργο "EQUAL-ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ", που αποτελεί συνέχεια της προσπάθειας του ΚΕΘΙ για δικτύωση των δομών στήριξης της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας "Equal-Μια Αγορά Εργασίας Ανοικτή για Όλους" (Μέτρο 4.2.) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο Φεβρουάριος 2002-Μάρτιος 2005. Συντονιστής εταίρος ήταν το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), ενώ στην αναπτυξιακή σύμπραξη συμμετείχαν επίσης οι εξής φορείς: Αττικό Μετρό Εταιρεία Λειτουργίας Α.Ε., ACME Εκπαιδευτική, ΕΡΤ 3, Αναπτυξιακό Κέντρο Θράκης, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών, Γενική Γραμματεία Ισότητας, Δήμητρα Κέντρο Ενημέρωσης και Επιμόρφωσης Α.Ε., Δημοτικός Οργανισμός Κοινωνικής Παρέμβασης και Υγείας, Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων - ΙΑΓΜΕ Θεσσαλίας, Ενιαίο ΚΕΚ Νομού Κυκλάδων, Εμπορική Τράπεζα, EURICON, Ευρωπαϊκό Δίκτυο Ελληνίδων Δημοσιογράφων, Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών, Καλλιπάτειρα Κέντρο Στήριξης και Προώθησης στην Απασχόληση, Εργάνη, ΚΕΚΑΝΑΜ Α.Ε., Κέντρο Γυναικών Καρδίτσας, Πανεπιστήμιο Πατρών, Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Κορινθίας, Εθνική Στατιστική Υπηρεσία Ελλάδος. Σε διακρατικό επίπεδο το "EQUAL-ANDROMEDA" συνεργάζεται με το ολλανδικό έργο "Equal opportunities-Reducing gender gaps and desegregation" στα πλαίσια του διακρατικού σχεδίου "ARIADNE - Leading women upwards".

Ομάδα-στόχο συνιστούν οι γυναίκες. Το Έργο φιλοδοξεί να παρέμβει σε όλα τα επίπεδα του οριζόντιου και κάθετου διαχωρισμού και να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την για την υιοθέτηση των απαραίτητων μηχανισμών και εργαλείων που θα ενισχύσουν τις πολιτικές καταπολέμησής του μέσα από την ανάπτυξη καινοτόμων και αποτελεσματικών προσεγγίσεων και την ενσωμάτωση των προτεινόμενων λύσεων σε πολιτικές που θα εφαρμοσθούν σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Ειδικότεροι στόχοι του Έργου είναι:

• Να υποστηρίξει συγκεκριμένες επιχειρήσεις και κλάδους στη διαδικασία ένταξης της ισότητας των δύο φύλων στη λειτουργία τους και ιδιαίτερα στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση πιθανών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
• Να αναδείξει και να διαδώσει τις καλές πρακτικές αναφορικά με την κατάργηση του επαγγελματικού διαχωρισμού σε επίπεδο επιχειρήσεων και οικονομικών κλάδων
• Να προωθήσει την απασχόληση και αυτοαπασχόληση των γυναικών σε τομείς όπου αυτές υπο-εκπροσωπούνται καθώς και σε νέους τομείς της οικονομίας
• Να συμβάλει στην ανατροπή έμφυλων στερεότυπων, αντιλήψεων, στάσεων και συμπεριφορών στο χώρο εργασίας
• Να επηρεάσει σε κεντρικό επίπεδο το σχεδιασμό και την εφαρμογή πολιτικών για την αντιμετώπιση του ζητήματος και να ενισχύσει τις διαδικασίες λήψης των μέτρων εκείνων (νομοθετικών και άλλων) που απαιτούνται για την εξάλειψη του φαινομένου του διαχωρισμού.

Οι κυριότερες δράσεις που περιλαμβάνει το Έργο συνίστανται στις ακόλουθες:

• Δημιουργία μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης της ένταξης της ισότητας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
• Σχεδιασμός-παραγωγή προγράμματος επιμόρφωσης στη συμβουλευτική επιχειρήσεων για την ένταξη της ισότητας - κατάρτιση συμβούλων
• Ανάπτυξη (σχεδιασμός, αξιολόγηση, αναμόρφωση) μεθοδολογίας και εργαλείων/πακέτων α) επαγγελματικής κατάρτισης με την οπτική του φύλου και β) συμβουλευτικής στην κατεύθυνση της επαγγελματικής διαφοροποίησης και της άρσης του επαγγελματικού διαχωρισμού
• Παροχή υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής με έμφαση στην απασχόληση ή/και αυτοαπασχόληση σε νέους τομείς της οικονομίας ή σε τομείς που οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται
• Υποστήριξη επιχειρήσεων στην κατεύθυνση της ένταξης της ισότητας στη λειτουργία τους μέσα από την πιλοτική εφαρμογή Σχεδίων Ισότητας σε τρεις επιχειρήσεις-εταίρους της σύμπραξης
• Υλοποίηση τοπικών πιλοτικών Σχεδίων Ισότητας σε 22 επιχειρήσεις της περιφέρειας
• Eνέργειες δικτύωσης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο
• Ενέργειες προβολής του Έργου και διάδοσης των αποτελεσμάτων του.

Ινστιτούτο Εκπαιδευτικού και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ι.Ε.Κ.Ε.Π.) Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Διεύθυνση: Αβέρωφ 34Α , 14 232, Νέα Ιωνία. Τηλέφωνο: 210 2586970 Ιστοσελίδα:http://www.iekep.gr , e-mail :info@iekep.gr

Το IEKEΠ είναι οργανισμός μη κερδοσκοπικός, Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, που ιδρύθηκε το 1990 και απευθύνεται σε άνεργους/ες, εργαζόμενους/ες αλλά και σε ομάδες που απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό.

Στόχους του αποτελούν η ανταπόκριση στις αυξανόμενες απαιτήσεις της παγκοσμιοποιημένης αγοράς για Επαγγελματική Κατάρτιση και Επαγγελματικό Προσανατολισμό, η προώθηση της επαγγελματικής και κοινωνικής ένταξης των ανέργων, η ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, η εκπόνηση μελετών και η παραγωγή εκπαιδευτικών εργαλείων, η ανάπτυξη ολοκληρωμένων δράσεων προσανατολισμού και μεθοδολογικών εργαλείων διαχείρισης της σταδιοδρομίας. Η προώθηση της ισότητας μεταξύ των φύλων αποτελεί σημαντική διάσταση των στόχων του ΙΕΚΕΠ τόσο στην παρεχόμενη κατάρτιση και τη συμβουλευτική όσο και στην ανάπτυξη σχετικών εργαλείων. Συγκεκριμένα, οι προσπάθειες υποστήριξης και ενδυνάμωσης των γυναικών διατρέχουν όλες τις δράσεις του φορέα.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το ΙΕΚΕΠ έχει αναπτύξει ποικίλες δραστηριότητες οι οποίες περιλαμβάνουν:

Παροχή επαγγελματικής κατάρτισης 2000-2006

• Παροχή επαγγελματικής κατάρτισης σε ποικίλα θεματικά πεδία (π.χ. οικονομία-διοίκηση, παιδαγωγικά & εκπαίδευση εκπαιδευτών, περιβάλλον κ.ο.κ.)
• Ανάπτυξη και εφαρμογή καινοτόμων πιλοτικών και ολοκληρωμένων προγραμμάτων (όπως Κοινοτική Πρωτουβουλία EQUAL, Πρόγραμμα LEONARDO DA VINCI, Καινοτόμα Μέτρα ΑΡΘΡΟΥ 6, Πρωτοβουλία YOUTHSTART κ.ο.κ.)
• Εκπόνηση μελετών και ερευνών σε θέματα προώθησης της ισότητας των φύλων, απασχόλησης και αγοράς εργασίας, επαγγελματικού προσανατολισμού και διαχείρισης σταδιοδρομίας, πιστοποίησης προσόντων κ.ο.κ.)
• Ανάπτυξη και παραγωγή πρότυπου εκπαιδευτικού υλικού και υλικού Επαγγελματικού Προσανατολισμού
• Εφαρμογή ενεργειών Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Προώθησης στην Απασχόληση

Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 η δραστηριότητα την οποία ανέπτυξε (ή αναπτύσσει) ο φορέας σε σχέση με τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική σε γυναίκες και την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον επαγγελματικό χώρο έγκειται:
α) στη μεταφορά και ανάπτυξη τεχνογνωσίας και νέων προϊόντων στο πλαίσιο της συμμετοχής σε προγράμματα όπως τα:

• Εφαρμογή Νέων Μεθόδων Εργασίας σε Πολιτισμικά Διαφοροποιημένες Ομάδες: «Έξυπνη Προσαρμογή» των Επιχειρήσεων & Βελτίωση των Δεξιοτήτων των Γυναικών Μεταναστριών
• "ΠΕΡΣΕ-ΦΩΝΗ"
• ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας

β) στην προετοιμασία, υποστήριξη και ενδυνάμωση των γυναικών για την προώθησή τους στην αγορά εργασίας και την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στο πλαίσιο της εφαρμογής ενεργειών επαγγελματικού προσανατολισμού και προώθησης στην απασχόληση.

IMPLEMENT (2004-2006)

Το Σχέδιο "IMPLEMENT" (Ολοκληρωμένο Σχέδιο Mentoring για την αποτελεσματικότερη περιφερειακή διαχείριση της απασχόλησης)εντάσσεται στο 'Aρθρο 6 (Καινοτόμα μέτρα) του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου ως χρόνος διεξαγωγής του έχει οριστεί η περίοδος Νοέμβριος 2004-Οκτώβριος 2006. Συντονιστής φορέας είναι το Εμπορικό και Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας (ΕΒΕΑ), ενώ συμμετέχουν επίσης οι εξής εταίροι: Knownet Ltd, Institut Technik Und Bildung Universitaet Bremen, Deis -Cork Institute of Technology, Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), ΑΘΗΝΑ ΑΜΚΕ, Κοινωνική Ενδυνάμωση ΑΜΚΕ, Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Integration AΕ , Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Έργον KΕΚ, Ευρυμάθεια Α.Ε., Quality & Reliability S.A., Singular Integrator Α.Ε ., Hotel Athens Acropol, Hotel King George ΙΙ, Τέκμωρ Α.Ε.

Το Implement είναι ένα πιλοτικό έργο που αφορά στην πρόβλεψη και αντιμετώπιση των επιπτώσεων της οικονομικής αναδιάρθρωσης στη γυναικεία απασχόληση και επαγγελματική εξέλιξη και την ενίσχυσή της γυναικείας απασχολησιμότητας και των προοπτικών σε θέσεις εργασίας μέσης και υψηλής εξειδίκευσης στους κλάδους του Τουρισμού και των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Ο πληθυσμός της Αττικής συνιστά την ομάδα-στόχο, ενώ επωφελούμενες/οι από το έργο θα είναι 300 εργαζόμενες και 75 Σύμβουλοι Εποπτείας (γυναίκες και άνδρες). Ειδικότερα στόχοι του σχεδίου είναι: η επαγγελματική προσαρμογή, ανέλιξη και βελτίωση της θέσης των εργαζομένων γυναικών μέσα από την η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων τους και τη βελτίωση των ικανοτήτων προσαρμοστικότητάς τους · ο σχεδιασμός, η ανάπτυξη και πιλοτική εφαρμογή νέων εργαλείων και συστημάτων mentoring για την αντιμετώπιση της αναδιάρθρωσης στους κλάδους Τουρισμού και ΤΠΕ και την ενίσχυση της κοινωνικο-οικονομικής θέσης των γυναικών, μέσω της προώθησής τους σε ποιοτικές θέσεις εργασίας · η προσαρμογή και υιοθέτηση καινοτόμων εργαλείων και μεθοδολογιών ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού · η ανάπτυξη εμπειρίας και καλών πρακτικών και η γενίκευση και διάδοση των αποτελεσμάτων του προγράμματος και σε άλλους τομείς της οικονομίας σε τοπικό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η υλοποίηση του σχεδίου περιλαμβάνει τις εξής δράσεις:

• Διερεύνηση αναγκών ομάδας στόχου
• Περιγραφή προφίλ μεντόρων
• Περιγραφή προφίλ καθοδηγούμενων γυναικών
• Περιγραφή προφίλ επιχειρήσεων
• Διαμόρφωση εγχειριδίου διαδικασιών, διαμόρφωση εκπαιδευτικών πακέτων για μέντορες και καθοδηγούμενες
• Επιλογή, προσανατολισμός και εκπαίδευση μεντόρων
• Επιλογή, προσανατολισμός και εκπαίδευση καθοδηγούμενων
• Συνδυασμός μεντόρων - καθοδηγούμενων
• Υλοποίηση συστήματος Mentoring εντός και εκτός επιχειρήσεων

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ιστοσελίδα του Σχεδίου: http://www.implement.gr

EQUAL-MEVEL: Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο
Αιγαίο (2001-2004)

Το Έργο "MEVEL: Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο" εντάσσεται στο πλαίσια της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal (Μέτρο 4.2.: Ενθάρρυνση της Κατάργησης του Επαγγελματικού Διαχωρισμού) και υλοποιήθηκε κατά τη χρονική περίοδο Νοέμβριος 2001-Οκτώβριος 2004. Συντονιστής φορέας του προγράμματος ήταν το ΚEK Tεχνική Επαγγελματική ενώ συμμετείχαν οι εξής εταίροι: Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, ΚΕΚ Επίκεντρον ΑΚΜΕ, Κέντρο Συνοδευτικών Υπηρεσιών (ΚΕ.Σ.Υ.Υ.) ΝΕΛΕ Δωδεκανήσου, Επιμελητήριο Κυκλάδων, Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών (ΚΓΜΕ), Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κυκλάδων, Αστική μη κερδοσκοπική Εταιρεία Κοινωνικής Φροντίδας και Ανάπτυξης Δήμου Ροδίων, Αναπτυξιακή Εταιρεία Κυκλάδων, AGO HELLAS ΕΠΕ, INFOREC ΕΠΕ, Αγροτουριστικός και Αγροτουριστικός Συνεταιρισμός Γυναικών Πολυχνίτου Μυτιλήνης, ΚΕΚ Ν.Α. Σάμου, Νομαρχιακή Επιχείρηση Ανάπτυξης Νομού Σάμου (Ν.Ε.Α.Ν.Σ.), ΚΕΚ Μέντωρ Εκπαιδευτική, Αναπτυξιακή Εταιρεία Επαρχίας Ικαρίας, Δημοτική Αναπτυξιακή Επιχείρηση Χίου (Δ.Ε.Α.Χ.), Δίοδος, ΚΕΚ ΚΕΚΑΝΑΛ, Αναπτυξιακή Εταιρεία Νομού Λέσβου, Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Κυκλάδων, Επιμελητήριο Σάμου. Σε διακρατικό θα υπάρξει συνεργασία φορείς από τη Γαλλία ("Mevel Val de Sarthe" και "Questembert") και την Ισπανία ("Equal Don-Quijote", "Equal Poniente Granadino" και "Equal-Valles Ulla e Umia").

Οι γυναίκες που κατοικούν στις Περιφέρειες Βορείου και Νοτίου Αιγαίου συνιστούν τον επωφελούμενο πληθυσμό του ΄Εργου. Ειδικότερα ομάδες-στόχο αποτελούν: α) γυναίκες αφανώς εργαζόμενες, β) γυναίκες άνεργες, γ) γυναίκες εργαζόμενες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, δ) γυναίκες επιχειρηματίες και ε) μετανάστριες.

Το Έργο στοχεύει στην καταπολέμηση του έμφυλου επαγγελματικού διαχωρισμού, την προώθηση της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στον εργασιακό χώρο, την προώθηση της απασχολησιμότητας και της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις εργασίας σε νέους τομείς της οικονομίας (π.χ. νέες μορφές τουρισμού, νέα τεχνολογία) αλλά και σε υψηλές θέσεις της επαγγελματικής ιεραρχίας, στην ανάδειξη και διερεύνηση του ζητήματος της αφανούς εργασίας των γυναικών.

Βασικές δράσεις που περιλαμβάνονταν στο συγκεκριμένο πρόγραμμα συνιστούν οι:

• Δημιουργία δικτύου πέντε "Κέντρων Γυναικείας Επιχειρηματικότητας" (ΚΕΓΑ) τα οποία θα παρέχουν υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και πληροφόρησης, προώθησης στην απασχόληση και θα διασυνδεθούν με επιχειρήσεις, σχετικούς φορείς και υπηρεσίες, άλλα δίκτυα κ.ο.κ.
• Εγκαθίδρυση συστήματος εφαρμοσμένης τηλεπληροφόρησης στους πέντε νομούς του Αιγαίου
• Διεξαγωγή έρευνας-καταγραφής της αφανούς απασχόλησης των γυναικών στην περιοχή
• Κατάρτιση σε θέματα εναλλακτικών και νέων μορφών τουρισμού (παροχή εξειδικευμένων γνώσεων και λοιπών εφοδίων, συμβουλευτική υποστήριξη)
• Ανάπτυξη μεθοδολογίας πιστοποίησης προσόντων και εργαλείων πιστοποίησης ποιότητας προϊόντων σε νέες μορφές τουρισμού
• Παραγωγή Οδηγού Καλών Πρακτικών περιβαλλοντικής διαχείρισης και προστασίας με έμφαση στα επαγγέλματα που στη συγκεκριμένη περιοχή εμφανίζουν αυξημένη γυναικεία απασχολησιμότητα.
• Πιλοτική εφαρμογή επιμόρφωσης - ευαισθητοποίησης κλιμακίων Συμβούλων εμψυχωτών/τριων σε ρόλο διαμεσολάβησης - διαπραγμάτευσης (Mediators)
• Δημιουργία Εργαλείων Εξατομικευμένης Προσέγγισης των αφανώς εργαζόμενων γυναικών, του οικογενειακού τους περιβάλλοντος και των εργοδοτών τους
• Εξατομικευμένη προσέγγιση των αφανώς εργαζόμενων γυναικών, του οικογενειακού τους περιβάλλοντος και των εργοδοτών τους από κλιμάκια συμβούλων-εμψυχωτών/τριών (πιλοτική εφαρμογή)
• Δημιουργία εκπαιδευτικών εργαλείων και μοντέλων ευαισθητοποίησης για την εφαρμογή των πολιτικών ισότητας σε εργασιακούς χώρους – πιλοτική εφαρμογή workshops σε επιχειρήσεις της περιοχής
• Προβολή και δημοσιοποίηση θεμάτων που άπτονται την ισότητα των δύο φύλων και την γυναικεία απασχολησιμότητα καθώς και διεύρυνση του δημοσίου διαλόγου
• Ενθάρρυνση και ενδυνάμωση τόσο των ομάδων στόχων όσο και άλλων ομάδων πληθυσμού που συμβάλλον στην εφαρμογή των πολιτικών ισότητας με την καθιέρωση του θεσμού βράβευσης των "καλών πρακτικών"

" Ίσες δυνατότητες - ίσες ευκαιρίες"

Το έργο "Ίσες δυνατότητες - ίσες ευκαιρίες" εντάσσεται στο Υποπρόγραμμα 4: Ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες στο Μέτρο 4.2. της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal και υλοποιείται κατά τη χρονική περίοδο 2002-2006 με συγχρηματοδότηση από το Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και την Ευρωπαϊκή Ένωση (στο πλαίσιο των δράσεων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου). To έργο υλοποιείται από την Αναπτυξιακή Σύμπραξη "Δίκτυο για την Ισότητα Ευκαιριών", με συντονιστή το Έργον Κ.Ε.Κ. και εταίρους τους: Γενική Γραμματεία Ισότητας (Γ.Γ.Ι.), Ένωση Ελληνίδων Νομικών, 01 Πληροφορική Εκπαιδευτική Κ.Ε.Κ., Integration Κ.Ε.Κ., Κ.Ε.Κ. Ακμων, Κ.Ε.Κ. 'Aποψη, Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων, Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών στον Επισιτισμό και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, Grecotel A.E., Hatta, Ergoplan A.E. Στο δίκτυο συμμετέχουν ακόμη Αναπτυξιακές Συμπράξεις από 4 ευρωπαϊκές κράτη: "Ανάπτυξη του τουρισμού - Πρωτοβουλία γυναικών" (Γαλλία), "Ερμιόνη" (Ισπανία), "Στιγμή: Καινοτομίες στο σύστημα του τουρισμού και υιοθέτηση νέων τεχνολογιών" (Ιταλία) και "Ansiao Turistico-Ενδυνάμωση μέσω του ανταγωνισμού" (Πορτογαλία).

Βασικούς στόχους του Έργου συνιστούν η καταπολέμηση του κάθετου επαγγελματικού διαχωρισμού βάσει του φύλου, η αντιμετώπιση των εν λόγω διακρίσεων μέσω της δημιουργίας ποιοτικών θέσεων εργασίας, η προώθηση γυναικών σε υψηλές θέσεις της επαγγελματικής ιεραρχίας σε επιχειρήσεις τουρισμού και η ενίσχυση των μηχανισμών ενσωμάτωσης της αρχής της ισότητας στο χώρο εργασίας. Πεδίο εφαρμογής του Έργου αποτελεί ο κλάδος του τουρισμού, ένας κλάδος αιχμής της εθνικής οικονομίας, και ομάδα στόχο οι γυναίκες οι οποίες εργάζονται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουριστικό τομέα.

Οι δράσεις του Έργου περιλαμβάνουν:

• Σύσταση και λειτουργία δομής υποστήριξης ίσων ευκαιριών στην εργασία και την καριέρα (ανάπτυξη και λειτουργία δομής στήριξης και παροχής ολοκληρωμένων λύσεων ίσων ευκαιριών, δικτύωση και υποστήριξη φορέων που συμμετέχουν)
• Ολοκληρωμένη προετοιμασία των στελεχών της δομής, των συμβούλων ισότητας των επιχειρήσεων και των γραφείων προώθησης των ΚΕΚ, των συμβούλων ισότητας Περιφέρειας και Υπουργείων.
• Ανάπτυξη περιεχομένου σπουδών με στόχο την προώθηση των ίσων ευκαιριών στα προγράμματα κατάρτισης και ενδο-επιχειρησιακής κατάρτισης των ΚΕΚ.
• Ανάπτυξη εργαλείων επαγγελματικής συμβουλευτικής για την προώθηση της εργασιακής ανέλιξης των γυναικών στο κλάδο του τουρισμού.
• Ανάπτυξη και εφαρμογή σχεδίων ίσων ευκαιριών στις επιχειρήσεις τουρισμού.
• Ανάπτυξη ψηφιακού εκπαιδευτικού περιεχομένου (θέματα διοίκησης τουριστικών μονάδων, πληροφορικής και συμβουλευτικής) για ανοιχτή και εξ’ αποστάσεως κατάρτιση σε σύγχρονη και ασύγχρονη μορφή
• Λειτουργία ανοιχτής και εξ’ αποστάσεως κατάρτισης για την υποστήριξη της εργασιακής ανέλιξης των γυναικών στον κλάδο του τουρισμού
• Ανάπτυξη και εφαρμογή ειδικών προγραμμάτων κατάρτισης στις επιχειρήσεις, με έμφαση στην αλλαγή νοοτροπίας των στελεχών των επιχειρήσεων αυτών και ειδικότερα των Διευθυντών Προσωπικού
• Οργάνωση μηχανισμών δημοσιότητας, ευαισθητοποίησης και κινητοποίησης σε θέματα ισότητας των ευκαιριών
• Παροχή της δυνατότητας ανάπτυξης κοινωνικού διαλόγου και συνεργασιών μεταξύ κρατικών φορέων προώθησης θεμάτων ισότητας ευκαιριών, των επιχειρήσεων, συλλογικών φορέων, κοινωνικών εταίρων και εκπροσώπων εργαζομένων γυναικών, καθώς και την δημιουργία προϋποθέσεων σε κλαδικό επίπεδο, με στόχο την αλλαγή στερεοτύπων και την διαμόρφωση νέου εργασιακού περιβάλλοντος.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε τη διεύθυνση της σύμπραξης στο διαδίκτυο: http://www.equal-net.gr

ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου
Διαχείρισης Σταδιοδρομίας (2003-2005)

Το Πιλοτικό Σχέδιο "ΔΙΑΠΛΟΥΣ Κατάρτισης Απασχόλησης. Ανοιχτή Μεθοδολογία Δια Βίου Διαχείρισης Σταδιοδρομίας" υλοποιήθηκε στo πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Leonardo da Vinci ΙΙ (προτεραιότητα Συμβουλευτική και Προσανατολισμός) κατά τη χρονική περίοδο Σεπτέμβριος 2003-Σεπτέμβριος 2005. Συντονιστής φορέας του προγράμματος είναι το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικού Και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΙΕΚΕΠ), ενώ εταίροι είναι οι: Οργανισμός Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης-ΟΕΕΚ και Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας-ΣΕΠΕ (Ελλάδα), Κυπριακός Σύνδεσμος Καθηγητών Συμβουλευτικής & Επαγγελματικής Αγωγής-ΚΣΚΣΕΑ και Ινστιτούτο Ερευνών και Κατάρτισης Μιτσινγκας (Κύπρος), Κέντρο Κατάρτισης Γυναικών στην Πληροφορική-FCZB (Γερμανία) και National Institute for Careers Education and Counseling-NICEC (Αγγλία).

Οι γυναίκες και οι άνδρες, άνεργοι/ες και εργαζόμενες, που (επανα) σχεδιάζουν τη σταδιοδρομία τους και ενδιαφέρονται να απασχοληθούν ή να εξελιχθούν στον κλάδο των ΤΠΕ αποτέλεσαν τις ομάδες-στόχους του Σχεδίου · σε όλες δε τις ομάδες, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις γυναίκες. Το Σχέδιο επίσης απευθύνθηκε σε Ειδικούς Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Πόρων/Συμβουλευτικής-Προσανατολισμού, που στελέχωναν αντίστοιχες δομές του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα.

Ο κύριος στόχος του Σχεδίου υπήρξε η παραγωγή ενός Ευρωπαϊκού εργαλείου δια βίου διαχείρισης σταδιοδρομίας, το οποίο θα βοηθά το άτομο να κάνει έναν απολογισμό της σταδιοδρομίας του και να επανασχεδιάζει τη μελλοντική του πορεία σε κάθε φάση της επαγγελματικής του ζωής, πραγματώνοντας έτσι τη δια βίου εκπαίδευση/ κατάρτιση · στοιχείο που θα διευκολύνει το συνεχή προσδιορισμός των αναγκών, προσόντων και στόχων, τόσο από το άτομο, όσο και από τα συστήματα κατάρτισης, αλλά και από τις ίδιες τις επιχειρήσεις ΤΠΕ. Η πληροφόρηση των ενδιαφερομένων για την αγορά εργασίας, απευθείας από τις επιχειρήσεις των ΤΠΕ, η διαφάνεια των γνώσεων και δεξιοτήτων του ατόμου, η ορθολογική σύνδεση Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης με τη Συνεχιζόμενη Κατάρτιση και τη δια βίου εκπαίδευση,η ενθάρρυνση όσο το δυνατόν ευρύτερων ομάδων να καταρτιστούν και να εργαστούν στο δυναμικό τομέα των ΤΠΕ και η ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων ΤΠΕ για την κοινωνική τους ευθύνη στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συνέστησαν περαιτέρω στόχους του προγράμματος.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε, μέσα από εξειδικευμένα πεδία στήριξης, στις γυναίκες. Τόσο κατά τον σχεδιασμό, όσο και κατά την υλοποίηση, αξιολόγηση και διάδοση του προτεινόμενου σχεδίου, είχε ενσωματωθεί μια καθολική στρατηγική, η οποία θα διατρέχει όλες τις φάσεις και δράσεις του σχεδίου, με στόχο την καταπολέμηση των επαγγελματικών στερεοτύπων, την απαλοιφή των ανισοτήτων σε θέματα προσανατολισμού κατάρτισης και εργασίας και τη θετική στήριξη των γυναικών γύρω από τα θέματα αυτά.

Οι κυριότερες δράσεις του Σχεδίου ήταν οι ακόλουθες:

• Η ανάπτυξη του εργαλείου που αποτελείται από τις εξής 7 σπονδυλωτές θεματικές ενότητες (modules): Το επαγγελματικό προφίλ, το προφίλ επαγγελματικής εμπειρίας, το προσωπικό προφίλ, πληροφόρηση από τον χώρο των επιχειρήσεων-ΤΠΕ, οι μακροχρόνιοι προσωπικοί και επαγγελματικοί στόχοι και οι εκπαιδευτικές ανάγκες του ατόμου και σχέδιο δράσης ( Action Plan).
• Η πειραματική εφαρμογή του εργαλείου
• Ενέργειες διάδοσης που στοχεύουν τόσο στην ευρεία χρήση του εργαλείου όσο και την μεταφορά του σε περισσότερους επαγγελματικούς τομείς.
• Εσωτερική και εξωτερική αξιολόγηση του σχεδίου.

Στο πλαίσιο της υλοποίησης του Σχεδίου παρήχθησαν τα εξής Προϊόντα - Αποτελέσματα:

• Εργαλείο Προσανατολισμού DIAplus : 1000 έντυπα, 1000 DVD
• Πειραματική εφαρμογή σε 75 άτομα
• Οδηγός Χρήσης για τον/την Ειδικό Προσανατολισμού/ Ανθρωπίνων Πόρων: 1000 Έντυπα
• Ιστοσελίδα πληροφόρησης
• Τέσσερις Ημερίδες / Ενημερωτικές συναντήσεις
• Ενημερωτικό φυλλάδιο προβολής του DIAplus: 1000 Έντυπα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ «Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις», 2002-2006

Το Μέτρο "Θετικές Δράσεις για την Ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις" (Μέτρο 5.1) περιλαμβάνεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα (Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση) του Γ΄Κ.Π.Σ. και ανήκει στον άξονα 5 που αφορά σε βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας .Τελικός δικαιούχος του Μέτρου είναι η Γενική Γραμματεία Ισότητας και επωφελούμενος πληθυσμός οι γυναίκες που εργάζονται σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις (αναμένεται ότι περίπου 5000 εργαζόμενες θα ωφεληθούν άμεσα από την υλοποίηση του Έργου).

Σκοπός του Μέτρου είναι η συμβολή στην προώθηση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών με την ανάπτυξη σχεδίων θετικών δράσεων από τις επιχειρήσεις, τα οποία θα στοχεύουν στην ισόρροπη συμμετοχή των φύλων στην ανέλιξή τους στην επαγγελματική ιεραρχία, τη διευκόλυνση του συνδυασμού οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων και την προσφορά των εφοδίων που θα βοηθήσουν τις γυναίκες στην άνοδό τους στην ιεραρχική πυραμίδα των επιχειρήσεων.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών προβλέπεται η ανάπτυξη μιας σειράς ποικίλων δράσεων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• Ανάπτυξη μοντέλων και προτάσεων οργάνωσης των επιχειρήσεων με ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας των φύλων.
• Εκπόνηση μελετών που θα α) εξειδικεύουν τις δυνατότητες και τα αποτελέσματα από την εφαρμογή των σχεδίων ισότητας για κάθε επιχείρηση και β) αφορούν στην απόκτηση ή επέκταση της υπάρχουσας πιστοποίησης ISO στην ισότητα των ευκαιριών για εργασιακή ισότητα ανδρών και γυναικών
• Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων της επιχείρησης (ανδρών και γυναικών) σε θέματα ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο και ισότητας των φύλων γενικότερα
• Δράσεις επιμόρφωσης και κατάρτισης των γυναικών της επιχείρησης (συμμετοχή σε επιμορφωτικά προγράμματα κάθε επιπέδου και σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης) που θα βοηθήσουν τις ίδιες στην επαγγελματική τους ανέλιξη, ενισχύοντας παράλληλα την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και τη δυνατότητά της να αντλεί στελέχη από το υπάρχον εργατικό δυναμικό της.
• Δράσεις συμβουλευτικής που θα περιλαμβάνουν μια δέσμη ενεργειών οι οποίες θα συμβάλουν στη διεύρυνση των επαγγελματικών οριζόντων των εργαζόμενων γυναικών και τη συνειδητοποίηση και αναβάθμιση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και στόχων.
• Ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων που θα αφορούν σε νέες μορφές απασχόλησης (όπως η τηλεεργασία)
• Λειτουργία δομών φύλαξης παιδιών στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων.

ΚΕΚ Ινστιτούτου Εργασίας Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος Μη κερδοσκοπικός Οργανισμός, 2000-2006 Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 71 Α, 10681, Αθήνα Τηλέφωνα.: 210 3327727, 210 3327734-5 Ιστοσελίδα:http://www.inegsee.gr , e-mail : zsinog@inegsee.gr

Το Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός, χαρακτήρα ιδιωτικού δικαίου, ο οποίος ιδρύθηκε από τη Γ.Σ.Ε.Ε. το 1995. Τον επωφελούμενο πληθυσμό του συνιστούν άνεργοι, εργαζόμενοι του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα και ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (κυρίως άνεργοι άνω των 45, άνεργες γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, μετανάστες, παλιννοστούντες, πρόσφυγες, Πομάκοι, Τσιγγάνοι, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών).

Βασικούς στόχους του Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ αποτελούν α) ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη δράσεων για ειδικές πληθυσμιακές ομάδες, β) ο σχεδιασμός και υλοποίηση Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών, γ) η παρακολούθηση των εξελίξεων στο εκπαιδευτικό σύστημα και ειδικότερα στο επίπεδο της τεχνικής επαγγελματικής εκπαιδευτικής, γ) η παρακολούθηση των εξελίξεων στο σύστημα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης, δ) ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη δραστηριοτήτων συνδικαλιστικής επιμόρφωσης, ε) ο σχεδιασμός και υλοποίηση Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών, στ) η έρευνα και η μελέτη θεμάτων εκπαιδευτικής πολιτικής, πολιτικής κατάρτισης και δια βίου εκπαίδευσης, ζ) η έρευνα και η μελέτη θεμάτων που αφορούν την εκπαίδευση και κατάρτιση ενηλίκων (εκπαιδευτικές θεωρίες, μεθοδολογίες εκπαίδευσης ενηλίκων, προδιαγραφές εκπαιδευτικών πακέτων κλπ.) και η) η αξιολόγηση επιχειρησιακών προγραμμάτων για τους ανθρώπινους πόρους.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το Κ.Ε.Κ./ΙΝΕ ΓΣΕΕ έχει αναπτύξει ποικίλες ολοκληρωμένες, πολυδιάστατες και διασυνδεδεμένες ενέργειες σε ευρωπαϊκό, κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο. Οι ενέργειες αυτές αναφέρονται κυρίως στην υλοποίηση:

• δράσεων στο πλαίσιο ολοκληρωμένων προγραμμάτων και κοινοτικών πρωτοβουλιών
• δράσεων δικτύωσης σε περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο
• δράσεων δημοσιοποίησης και διάδοσης αποτελεσμάτων και προϊόντων
• ερευνών - μελετών
• δράσεων κατάρτισης και προώθησης της απασχόλησης
• εκπαιδευτικών εργαλείων
• δράσεων στο πλαίσιο ολοκληρωμένων προγραμμάτων και κοινοτικών πρωτοβουλιών
• δράσεων δικτύωσης σε περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο
• δράσεων δημοσιοποίησης και διάδοσης αποτελεσμάτων και προϊόντων
• βάσεων δεδομένων και παρατηρητήριων για θέματα που σχετίζονται με την εργασία

Ειδικότερα, με τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των ολοκληρωμένων προγραμμάτων και παρεμβάσεων επιδιώκεται:

• η υποστήριξη κοινωνικών ομάδων που πλήττονται από πολλαπλά αίτια περιθωριοποίησης από την αγορά εργασίας
• η συμβολή στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η βιωσιμότητά τους
• ο σχεδιασμός και η υλοποίηση δράσεων για την προώθηση της απασχόλησης
• η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και της αυτοαπασχόλησης
• η δικτύωση εθνικών και τοπικών φορέων για την επίτευξη συμπληρωματικών και συντονισμένων δράσεων
• η ανάπτυξη περιφερειακών και τοπικών εταιρικών σχέσεων για την προώθηση της απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης
• η ευαισθητοποίηση και ενεργοποίηση φορέων και εργοδοτών
• η παροχή συνοδευτικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών στους ανέργους
• η επαρκέστερη λειτουργία των υφιστάμενων εθνικών και τοπικών δομών υποστήριξης ανέργων

Κατά τη χρονική περίοδο 2000-2006 το Κ.Ε.Κ. ΙΝΕ/ΓΣΕΕ δραστηριοποιήθηκε στο πεδίο της προώθησης των ίσων ευκαιριών στον τομέα της απασχόλησης αποτελώντας το συντονιστή φορέα στο Έργο "ΕQUAL-E-QUALITY"

ΙΣΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ - ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ
-Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού (ΚΜΟΠ), 2005-2007

Το Σχέδιο δράσης "ΙΣΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ - ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ" εντάσσεται στο Μέτρο 5.3. «Ολοκληρωμένες παρεμβάσεις υπέρ των γυναικών» (στο πλαίσιο του Ε.Π. "Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση" ΓΓΙ), υλοποιείται κατά τη χρονική περίοδο 2005-2007 και συγχρηματοδοτείται κατά 75% από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο της Ευρωπαϊκής Ένωσης στα πλαίσια του Γ' ΚΠΣ και κατά 25% από εθνικούς πόρους. To Σχέδιο δράσης υλοποιείται από ένα δίκτυο φορέων που διαθέτουν εξειδίκευση, τεχνογνωσία, εμπειρία και υποδομές. Συντονιστής φορέας είναι το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού (ΚΜΟΠ), ενώ οι συμμετέχοντες εταίροι διακρίνονται σε α) Φορείς Παροχής Συμβουλευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών (ΣΥΥ): Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Ζωγράφου ΔΕΑΔΗΖ), Δήμος Αγίας Βαρβάρας, Δημοτική Επιχείρηση Πολιτιστικής και Κοινωνικής Ανάπτυξης Δήμου Καλλιθέας, Εταιρεία Κοινωνικής Και Πολιτισμικής Στήριξης Παλιννοστούντων Ομογενών - Νόστος, Ελληνικό Συμβούλιο Για Τους Πρόσφυγες (ΕΣΠ), Αναπτυξιακή Δήμων Πειραιά Α.Ε. (ΑΝΔΗΠ Α.Ε), και β) Φορείς Δημοσιότητας: Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Αθηνών-Πειραιώς, Νομαρχία Αθηνών, Νομαρχία Πειραιά & Νήσων, Περιφερειακή Επιτροπή Ισότητας Αττικής, Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος (ΚΕΔΚΕ), Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Νομού Αττικής (ΤΕΔΚΝΑ), Αναπτυξιακός Σύνδεσμος Δυτικής Αθήνας (ΑΣΔΑ), Πληροφόρηση - Επιμόρφωση - Τοπική Ανάπτυξη (ΠΕΤΑ ΑΕ), Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθηνών, Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πειραιά, Ένωση Γυναικών Ελλάδος (Ε.Γ.Ε), Αμκε - Μη Κυβερνητική Οργάνωση «ΑΘΗΝΑ», Σύνδεσμος Ελληνίδων Επιστημόνων (ΣΕΕ), Ελληνικό Δίκτυο για την Καταπολέμηση της Φτώχειας, Ένωση Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών (Ε.Δ.Ε.Μ.), Κοινωνική Ενδυνάμωση.

Η Γενική Γραμματεία Ισότητας (Γ.Γ.Ι) συνιστά τον τελικό Δικαιούχο του Προγράμματος, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Ελληνικό Κράτος, ενώ ο Επιστημονικός Σύμβουλος είναι το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.)

Το Σχέδιο Δράσης απευθύνεται σε 2.309 γυναίκες, οι οποίες διαμένουν στην περιφέρεια Αττικής και ειδικότερα στις νομαρχίες Αθηνών (34 δήμοι) και Πειραιά & Νήσων (13 δήμοι) και αντιμετωπίζουν προβλήματα κοινωνικού αποκλεισμού και πολλαπλής περιθωριοποίησης. Ομάδες-στόχο συνιστούν οι: άνεργες νέες ή μακροχρόνια άνεργες, γυναίκες αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, ΑΜΕΑ, αποφυλακισμένες γυναίκες, απεξαρτημένες χρήστριες ουσιών, οικονομικές μετανάστριες, πρόσφυγες.

Στόχος του Σχεδίου είναι η ολοκληρωμένη προσέγγιση του προβλήματος της γυναικείας ανεργίας, η προσέγγιση άνεργων γυναικών και η αντιμετώπιση των πολλαπλών αιτιών που ενισχύουν τον κοινωνικό τους αποκλεισμό και εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη.

H επίτευξη του στόχου αυτού επιδιώκεται μέσα από δράσεις 4 κατευθύνσεων:

• Παροχή υπηρεσιών εξατομικευμένης συμβουλευτικής/επαγγελματικού προσανατολισμού και υποστήριξης στις συμμετέχουσες με στόχο την κινητοποίηση τους στην ανάπτυξη εργασιακής κουλτούρας και την υιοθέτηση αντίστοιχων στάσεων & συμπεριφορών, απαραίτητων για την επαγγελματική τους αποκατάσταση.
• Κατάρτιση συμμετεχουσών με την προώθηση τους σε προγράμματα Επαγγελματικής κατάρτισης για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την διαμόρφωση ευνοϊκών όρων απασχόλησής τους σε ποιοτικές θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων.
• Παροχή υπηρεσιών προώθησης στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό αξιοποιούνται τα ακόλουθα προγράμματα προώθησης στην απασχόληση που έχουν προκηρυχθεί από τον ΟΑΕΔ: α) επιδότηση της απασχόλησης για τη δημιουργία 573 νέων θέσεων εργασίας (Ν.Θ.Ε.) πλήρους και μερικής απασχόλησης, β) επιχορήγηση επιχειρηματικών σχεδίων για την υποστήριξη 299 άνεργων γυναικών στη δημιουργία της δικής τους επιχείρησης, γ) απόκτηση εργασιακής εμπειρίας (STAGE) και εξειδικευμένων δεξιοτήτων με σκοπό την ένταξη στην αγορά εργασίας για 207 γυναίκες συμμετέχουσες.
• Ευαισθητοποίηση, κινητοποίηση και προώθηση της κοινωνικής αλληλεγγύης- Ανάπτυξη Δικτύου Καταπολέμησης του Αποκλεισμού των Γυναικών από την Αγορά Εργασίας (προβλέπεται δικτύωση με Ο.Τ.Α., επιχειρήσεις και φορείς των ομάδων στόχου.

Κέντρο Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Κηφισιάς (ΚΕ.ΚΟΙ.ΠΟ.) Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου Διεύθυνση: Διονυσίου 70 & Γορτυνίας, 145 63, Κηφισιά, Τηλέφωνο.: 210 8019633 Ιστοσελίδα:http://www.kifissia.gr , e-mail :pronia@kifissia.gr

Το ΚΕ.ΚΟΙ.ΠΟ. είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, το οποίο υπάγεται στο Δήμο Κηφισιάς και λειτουργεί από το 1995 ως φορέας άσκησης κοινωνικής πολιτικής. Ο επωφελούμενος πληθυσμός του περιλαμβάνει τους κατοίκους Κηφισιάς αλλά και άλλων δήμων (εκτιμάται ότι αριθμεί τα 62.000 άτομα).

Κύριους στόχους του ΚΕ.ΚΟΙ.ΠΟ. αποτελούν η προώθηση της κοινοτικής οργάνωσης και ανάπτυξης, η ανίχνευση κοινωνικών αναγκών και ο σχεδιασμός προγραμμάτων για την κάλυψή τους με απώτερο στόχο τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των πολιτών του Δήμου, αλλά και την πρόληψη.

Το ΚΕ.ΚΟΙ.ΠΟ. έχει αναπτύξει δραστηριότητες, οι οποίες μεταξύ των άλλων περιλαμβάνουν:

• Λειτουργία Κοινωνικής Υπηρεσίας, η οποία παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής, ψυχοκοινωνική αλλά και υλικο-οικονομική στήριξη, προνοιακή πληροφόρηση και κάλυψη
  • Υλοποίηση Προγράμματος Συμβουλευτικής σε γυναίκες

Είναι Συντονιστής φορέας στο Σχέδιο Δράσης:
"Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις Υπέρ των Γυναικών των Νομών Αθηνών και Αν. Αττικής" (στο πλαίσιο του Ε.Π. "Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση" ΓΓΙ) 2004-2006.
www.gynaika-ergasia.gr

Το Σχέδιο δράσης αποσκοπεί στην βελτίωση της πρόσβασης και της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας μέσα στην παροχή εξειδικευμένης πληροφόρησης, συμβουλευτικής και κοινωνικής στήριξης.

• 360 γυναίκες, άνεργες και εργαζόμενες άνω και κάτω των 25 χρόνων.
  Παρεχόμενες υπηρεσίες:
  
• Συμβουλευτική
• Συμβουλευτική ψυχοκοινωνική στήριξη
• Συμβουλευτική νομικής στήριξης

Η Γενική Γραμματεία Ισότητας (Γ.Γ.Ι) συνιστά τον τελικό Δικαιούχο του Προγράμματος, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Ελληνικό Κράτος, ενώ ο Επιστημονικός Σύμβουλος είναι το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.).

Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας Υπ. Εσωτερικών, Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου Επωφελούμενος πληθυσμός: Γυναίκες Διεύθυνση: Χ. Τρικούπη 51 & Βαλτετσίου, 106 81-Αθήνα, Τηλέφωνο: 210 3898000 Ιστοσελίδα:http://www.kethi.gr , e-mail :kethi@kethi.gr

Το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.) είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου · ιδρύθηκε το 1994 και λειτουργεί κεντρικά στην Αθήνα και περιφερειακά στη Θεσσαλονίκη, την Πάτρα, το Ηράκλειο και το Βόλο, υπό την εποπτεία και χρηματοδότηση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

Στόχους του Κ.Ε.Θ.Ι. συνιστούν η προώθηση των γυναικών σε όλους τους τομείς της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής και η εξάλειψη των διακρίσεων κατά των γυναικών, η πραγματοποίηση εθνικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων δράσης σε θέματα ισότητας των φύλων και η διεξαγωγή ερευνών και η εκπόνηση μελετών για σχετικά θέματα.

Για την επίτευξη των στόχων αυτών το Κ.Ε.Θ.Ι. έχει αναπτύξει από την ίδρυσή του έως σήμερα ποικίλες δραστηριότητες στις οποίες περιλαμβάνονται:

• Η τεκμηρίωση και παροχή πληροφόρησης για τα δικαιώματα των γυναικών, ζητήματα ισότητας των φύλων στην απασχόληση, επιχειρηματικότητα και κοινωνική ένταξη και η προώθη